落实监督执纪问责 高擎治腐惩恶“利剑”
铁肩担道义，秉公惩违纪。亭南煤业聚焦监督执纪，狠抓违规违纪行为不手软。公司将监察作为主要措施，切实抓紧、抓好、抓出成效，努力使“不敢腐”深植于心。积极配合能源集团党委巡查工作，深入开展第二十六个“监督检查月”活动，严格对照相关规定和检查内容要求，对公务接待、公车管理、公务差旅管理情况进行了自查自纠，对发现的4个问题明确整改时间，责任到人，并撰写自查自纠报告上报集团公司纪委、监察部。围绕生产经营工作的关键环节及员工群众反映强烈的热点、难点问题开展效能监察，对发现的问题均限期进行整改落实，堵塞管理漏洞。以“抓作风整改，促工作落实”为主题开展干部作风整顿活动，采取电话调度、随时检查等方式，重点监督管理干部上岗、值班、工作落实等情况，开展集中督察22次，对1名不作为党员干部实施了警示诫勉谈话，对6名违反劳动纪律的管理人员进行了通报批评和处罚。发挥联合巡查作用，定期与正通煤业公司纪委联合，采取不定时间、不打招呼突击巡查的方式，分别对两个单位落实两个责任、公务用车、公务接待及干部作风、确保廉洁过节等情况进行督察。今年以来，共计查出共性和个性问题22个，提出意见和建议14条，督促整改问题9个，收到了较好地警示震慑效果。
狠抓自身队伍建设 打造执纪监察“铁军”
聚焦内功锤炼，狠抓自身队伍建设不停歇。亭南煤业高度重视自身队伍建设，选调2名优秀青年人才充实到监察科，优化了队伍结构，配齐配强了纪检监察人员。目前，公司纪委专职纪检干部3人，其中，纪委书记1人，纪委副书记、监察科科长1人，副科级纪检干事1人，并严格按照要求在14个基层党支部配备了纪律检查委员。立足实际，积极开展反腐倡廉调研活动，组织纪委委员撰写党风廉政理论研究文章，先后完成了《浅析基层纪检干部在企业转型发展新阶段如何担当作为》《国有企业加强党员领导干部作风建设问题研究》等6篇理论文章。高度重视党风廉政建设新闻宣传工作，制定了实施方案和考核激励机制，每月对基层党支部党风廉政新闻宣传工作实施量化考核，并与党支部书记绩效工资挂钩，有效调动了工作积极性。严格按照上级纪委要求，扎实开展“一忠二严三管四新”主题实践活动。充分挖掘本地红色文化资源，开展了“缅怀革命先烈、重温入党誓词”主题党日活动，组织纪委委员、党支部书记接受红色教育；以“讲党性、作表率、比贡献、促发展”为主题，发动纪检干部、党员开展义务劳动，累计清理煤场、矿区排污沟200余米；加强干部外出请销假管理，纪检干部定期到联系点单位蹲点调研，帮助基层党支部分析查找工作推进中的热点、难点问题，解决困难和问题等，提升了纪检干部的党性修养和服务群众的能力。
清风劲吹千帆竞，煤海深处“廉”花开。现如今，在浓浓的党风廉政宣传氛围中，在一系列制度的有效保障下，亭南煤业领导干部有正气，职工队伍有士气，企业发展有朝气，整个矿区呈现出一派欣欣向荣的景象。在经济新常态、政治新常态、文化新常态的时代大潮中，亭南煤业正以昂扬的姿态，顽强的意志，在攻坚克难，致力发展的道路上努力奋进。
西部法制报 刘攀峰 通讯员 张琰 程璐
