新年伊始为了配合德力森原浆啤酒2018年度跨界营销新思路的顺利实施，凡事思则有备，德力森原浆啤酒人力资源部2月23日，在全国运营总监李恒的主持下，人力资源部门发扬“早鸟”精神，在高度的使命意识、责任意识、服务意识的驱动下，召开了一次热烈、深入、富有实效的人力资源布置会。
会上，各部门领导在前期认真准备的基础上，就新的一年人事工作进行了全面深入的研究讨论，并梳理完善了2018年人事工作要点和重要工作事项推进计划表。长聘体系建设、各类人才计划申报、高层次人才评估、分类发展评估、思政队伍建设、人事服务等工作成为讨论重点。大家一致认为，新的一年里，工作的重中之重要围绕人才工作开展，多管齐下，确保人才引得进、留得住、用得好。
深入思考工作，主动剖析问题，不断提升自我是人力资源部门一贯的工作作风，此次会议更是多了一个“早”字，早启动，早谋划，以更足的底气、更好的精神面貌迎接新一年的工作挑战，确保在开年之初快速进入状态，紧锣密鼓地开展各项工作。
2018年，人力资源部门将用激情、智慧和努力，扎实推进各项重要人事改革工作，不断提升人事服务质量，为德力森的发展力争开创一个更富实效、更具活力的人事工作新局面。
