企业大学成熟度研究报告：企业大学能力有所提升

1993年，摩托罗拉中国区大学成立，这是中国境内企业大学诞生的最早开端。在这一全新的企业培训理念和模式之后，跨国公司纷纷在中国建立起自己的企业大学，同时，中国本土企业建立“企业大学”的热情也渐涨，企业大学在中国进入快速发展时期。如今，中国企业大学随着企业发展的逐步成熟，正在迈向另一个高度。

2017年上海交通大学海外教育学院发布的中国最佳企业大学成熟度研究报告中显示目前中国企业大学呈现以下几个特征：

企业大学在重新思考如何突破组织协调领域

企业大学可以在学习发展、技术应用方面去进行很多的突破，但是最难突破的是组织协同领域，一个集团企业里面有他们的组织机构，总部有多个企业大学，创新研究院，在组织内部如何突破，作为企业大学输入价值就是要找准需求，找准痛点。我们在过去三年企业大学成熟度的研究中发现，企业在人才发展方面不断突破，组织协同领域始终是企业大学的短板，从去年到今年越来越多的企业大学试图去突破组织领域上面的瓶颈。

能力全面提升，但挑战依然

把2015年，2016年，2017年的数据进行比对，会发现总体上最上面的红线是2017年的数据，总体上在各个维度，最佳企业大学能力全面有所提升，但是依然可以看到，对于中国最好的企业大学来讲挑战也依然存在，从优势上来看可以发现非常明显，在工具完备领域最为突出。第二可以看到在与业务的联系和战略的对接方面最佳企业大学这个群体也在进行持续的深化。在最佳学习项目的路演分享中可以发现很多企业大学通过他们品牌项目真正的对接着企业的战略需求，真正对接着员工的现实需求。但是依然可以看到这些企业大学存在着需要提升的地方，知识的运营依然是短版，如何在组织内部有效的吸取知识，建立起知识创造分享以及进一步的传递的生态链还需要进一步拓展。

企业大学功能定位有所突破

从参与成熟度调研的企业大学的定位来看，与过去有所不同， 80%以上的依然是把人才培养作为最核心的功能，知识管理的功能也上升很快，已经有65%的企业大学认知到知识管理非常重要，但是另外一方面可以看到在绩效改进，品牌传播、组织核心竞争力的提升这些方面只有不超过四分之一的企业大学有这方面的突破。