在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。(5月17日，新华社)
其实，形式主义现象很多，根源也不相同。通常情况下，大家只关注到了“指尖上的形式主义”“纸面上的形式主义”，殊不知，还有一种“心理形式主义”，助长了部分干部的混日子心态，也消解了奋斗激情，也不容小视，需警惕防范。
“领导不走我不走”，从心理上讲，就是为了给领导留下一种“老黄牛”形象。如果留下来没有事做，或者根本就不做事，单纯刷“存在感”，就是一种投机行为。“唯时间论”，半天的事情两天干完，白天不干晚上加班干，也是为了营造一种加班加点、废寝忘食的假象，给领导留下好印象，多得好处。殊不知，一旦让这种形式主义之人钻了空子，评先评优抢在前头，提拔晋升成为首选，势必会造成不公平，影响其他干部的干事积极性。
凡事皆有因果，如果一个单位的形式主义心理怪象蔓延，间接折射出单位的政治生态出了问题，领导干部在识人察人方面存有不足。如果领导干部平时不亲近“小人”，对所有人一视同仁，“小圈子”现象必然消失;如果领导干部对每名干部的工作态度、成绩了然入心，“唯时间论”干部非但讨不到好，还应该被视为庸懒者、低效者，刷存在感的加班行为必然失去市场。
之所以会出现这些现象，主要还是受基层“天花板”现象影响，有的干部因专业素养高、工作能力强，在业务上勤奋肯钻，取得了成效，也得到了领导的认可。可是，有的干部进取心不够，习惯了混日子，在业务上不努力，但为了得到领导好评，就投机取巧走捷径，企图在领导面前增加“印象分”。
其实，评价勤劳务实的“老黄牛”不能“一刀切”。不仅要看工作的态度，在工作上花的时间，更要看重工作的效率，最终的成效。如果干部每天起早摸黑，但如果成效不明显，依然算不上德才兼备的好干部。相反，如果干部能高质高效完成工作，即便不加班，不在领导面前刷“存在感”，也应该被评为好干部。(作者：云霞)
