谨防选调生逆生长

选调生作为党政领导干部后备人选，本应精心浇灌、修枝剪叶，使之茁壮成长，成为国之栋梁。然现实中，有的地方却因过于溺爱，导致选调生养尊处优，出现了逆生长。

选调生有很好的基础、有很大的潜力，所以，进入公务员队伍后，往往被“高看一眼、厚爱一分”，这本无可厚非，更属人之常情。只不过凡事有度，过犹不及。如近段时间乡镇换届，一些地方就专门拿出一定职数提拔了一批选调生进入乡镇领导班子，他们中不乏一些能力特别突出、深受组织和群众信任的，但也有个别表现平平甚至刚刚试用期满只因其具有高学历的。如此“厚爱”显然过了。

“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”，选调生也不例外。一些地方对选调生过于“厚爱”，分配时分配到条件较好的单位，安排时安排到工作轻松的岗位，公开遴选拿出专门职位面向选调生……如此对选调生的特殊照顾，非但没有帮助选调生快速成长，甚至因为缺乏锻炼磨炼、缺乏竞争压力，使得一些曾经各方面能力都比较突出的佼佼者渐渐褪去光环。

而事实上，选调生并不意味就一定有多高的水平、多大的本事，并不意味就一定要把他们“太当回事”。对选调生“厚爱一分”更应该是敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让“高看一眼”实至名归，而不是纵容他们滋生骄傲自满情绪、养尊处优。

作者：马玮炜