安踏集团2027届全球校招进行中 五大岗位族群同步招聘
屡获全球最佳雇主的安踏集团，2027届全球校园招聘正在进行。依托集团多品牌、全球化布局优势，本次校招面向全国百所高校广揽英才，计划吸纳近千名优秀应届青年，为新一代年轻人搭建高平台、高成长、高视野的职业成长赛道。
本次2027届校招覆盖安踏主品牌、安踏（ANTA）、斐乐（FILA）、迪桑特（DESCENTE）、可隆（KOLON SPORT）、玛伊娅（MAIA ACTIVE）等旗下多品牌，开放品牌、商品、零售、供应链、职能五大核心岗位族群，岗位落地覆盖全国超30个重点城市，为不同专业、不同特长的青年学子提供多元化、高适配的职业选择。
安踏集团2027届全球校招正在进行
为深度链接高校人才、精准发掘优质青年力量，安踏集团2027届校招落地超百场线下校园宣讲活动。宣讲高校阵容覆盖顶尖综合类名校、体育特色名校与纺织材料垂直类专业院校，包含清华大学、复旦大学、上海交通大学、北京体育大学、上海体育大学、东华大学、北京服装学院等百余所高校，精准对接不同领域专业人才，为集团多元化人才梯队持续蓄力。
不同于传统校招形式，安踏集团本次校园活动打造沉浸式趣味体验场景，将品牌运动基因深度融入招聘现场。滑雪、骑行、篮球、匹克球、高尔夫等潮流运动体验同步开放，让在校学生近距离感受安踏集团多元、活力、开放的品牌文化。同时，集团资深HR团队化身职场引路人，面对面解答应届生求职困惑，细致解读企业文化、岗位发展与职场成长路径，助力青年清晰规划未来职业方向。
长期以来，安踏集团高度重视青年人才培育，2026年重磅发布青年人才接力计划，搭建起「生力军—奥运星—冠军班」三级递进式人才培养体系，构建全周期、可持续、阶梯式的青年成长链路。从职场新人孵化、核心骨干成长，到未来领军人才储备，实现青年人才从入职到长期发展的系统化、体系化培育。
其中，生力军计划覆盖全体应届校招生，通过铱星、铒星、钐星三阶成长体系，落实「1年育成、3年成才」培养目标。每位新人入职即配备专属导师一对一全程带教，帮助应届生快速完成校园到职场的身份蜕变，扎实筑牢岗位专业能力。
在全员培育基础上，集团通过多维赛马机制，择优选拔高潜力青年进入奥运星加速培养通道。为期18个月的专项进阶培养，搭配集团高管带教、多岗轮岗历练、实战课题攻坚，让青年在真实业务中快速突破成长。众多优秀校招毕业生实现高速晋升，入职五年即可成长为核心业务管理层，更有青年团队主导3D创意设计项目，赋能品牌超20亿营收，斩获红点、IF、缪斯三大国际顶级设计大奖，在全球舞台展现中国青年与国货品牌力量。
而冠军班作为集团最高阶青年人才培育项目，由董事局主席亲自带教，联动顶尖名校联合培养，聚焦孵化具备全球化视野、能够引领行业未来的顶尖管理人才，为安踏集团全球化发展、中国体育产业升级储备核心中坚力量。
同时，集团全面打通跨品牌、跨职能、跨城市、跨国界的轮岗与竞聘通道，打破岗位与地域壁垒，给予青年充分的试错空间、探索空间与成长空间，让每一位年轻人都能匹配自身优势，找到专属成长赛道。
在人才关怀与福利保障层面，安踏集团构建五大维度、36项全方位员工福利体系，覆盖衣食住行、安居健康、成长发展、困难帮扶与长期激励，以行业极具竞争力的薪酬福利，为青年人才筑牢职业后盾。生活层面，全国多地园区配备自营员工餐厅、免费通勤班车、季度品牌服饰福利，专属暖心菜品常态化供应，打造有温度的职场生活。安居层面，针对应届生租房难题，推出低价公租房、专项租房补贴等安居政策，公租房区位优越、租金远低于市场均价，切实解决青年入职安居痛点。
健康保障方面，集团搭建24小时心理帮扶热线、免费海景员工健身房，开设滑雪、网球、跑步等三十余个运动社团，搭配补充医疗保险，全方位守护员工身心健康。2025年，安踏集团在员工福利、人才培训板块投入超4.8亿元，计划至2027年累计投入10亿元持续提升员工幸福感，让青年人才安心深耕、专注成长。
凭借完善的人才体系、优质的职场环境与深厚的企业担当，安踏集团斩获多项国内外重磅雇主荣誉，是国内体育行业首家入选Great Place To Work®2026年度亚洲“最佳职场”榜单（Best Workplaces™ in Asia）的企业。同时，集团五次上榜福布斯全球最佳雇主、连续三年获评怡安最佳ESG雇主，持续斩获领英、猎聘、智联等平台权威雇主奖项。
秉持「消费者、员工、伙伴、社会、环境」五大共生发展理念，安踏集团始终将青年人才作为企业发展的核心动力。目前集团35岁以下青年员工占比超50%，全球6万余名员工来自28个国家和地区，已建成近万人海外高端人才储备库。面向未来，安踏集团持续加码青年人才建设，预计2030年累计吸纳超10万名青年人才，搭建覆盖研发、设计、供应链、品牌运营的国际化青年人才梯队。
安踏集团2027届全球校园招聘火热进行中，诚邀全球优秀青年奔赴热爱、扎根成长，以青春之力，成就不凡未来！
