休息日爬山5小时没回消息，南京一助教被解约

休息日出门爬山、5小时没回家长群消息，南京一名保研助教随后被收回办公权限，并收到《解除劳动合同通知书》。10月28日，她已向栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

据扬子晚报、紫牛新闻11月1日报道，卢女士（化名）2026年3月入职南京必研好轻松教育科技有限公司，岗位是保研助教，负责二十多名学生的升学规划与家长对接。10月17日下午两点，她出门爬山，山里信号不稳，没带工作手机。期间有家长在群里提问，5个小时没人回复。

公司教学文件对回复时效有明文规定：休息日定时查看3次工作号，收到疑问后按复杂度逐一回复。事发当晚，组长在部门工作群提出新要求——休息日尽量每隔3小时查看手机、及时处理工作。10月23日晚，她被移出多个微信工作群，飞书、企业微信账号权限同步关闭。

10月25日下午，公司向她送达解约通知，理由有三条：在办公场所公共场合纠缠个人问题、在部门大群持续发酵个人问题、在社交平台发布与公司相关的不实信息。公司此前的调查结论称不存在强制无偿加班。卢女士不认可。她整理的非工作时间加班截图有900多张；两个月前，已有一名同事因休息日3小时未回消息被问责后离职。

北京市高朋（南京）律师事务所陈凯律师认为，要求员工休息日每隔3小时看手机待命，回复消息又纳入绩效考核，属于变相强制无偿加班，这套管理制度本身不合法。若员工只是正常维权、客观讲述个人经历，不存在造谣或严重违纪，公司据此解约很难成立。