小学招跟岗教师不给工资，人社局称不合规

近日，山西太原万柏林区育华小学的一则招聘信息引发关注：面向社会招募“跟岗教师”，岗位包括语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术，待遇一栏写着“无薪酬待遇”，食宿自理。

工作内容并不轻松。公告列明要参与备课、听课、磨课、试教、作业批改、班级管理、课后服务、校园活动组织；报名条件是全日制本科以上、持小学及以上教师资格证、普通话二级甲等以上。招聘长期有效，“备用上岗”。

11月5日，中国新闻周刊多次致电该校，电话无人接听。一名负责招聘的工作人员向极目新闻表示，跟岗教师不是正式教师，学校提供的是学习和锻炼的平台，考核期约一个学期，过后可与第三方劳务派遣公司签约，“只有五险，没有公积金，每月实得工资大概1900元”。目前已有人员到岗。

争议点在于“无薪”这段时间。太原市万柏林区人社局仲裁院工作人员回复中国新闻周刊称，该校无薪招聘不合规：用人主体是学校，即使处在试用期，也应当依法支付劳动报酬。“能力不行可以不录用，但不能让人白干。”该工作人员表示将联系教育部门处理。

律师的看法类似。北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶对潮新闻分析，法院审理劳动案件“重实质、轻形式”，只要主体适格、有实际劳动付出、接受单位规章制度管理，劳动关系即成立，以“跟岗”“储备”之名完全不给报酬，不符合劳动合同法。

该校今年6月、9月也发过类似招聘，当时岗位名为“跟岗实习教师”。