AI面试成秋招标配，求职者开始琢磨讨好算法

这个秋招，不少求职者见得最多的“面试官”不是人。简历刚投出去，测评链接和AI面试邀请就到了邮箱，还限时完成。屏幕中间一张仿真人脸念题、追问，回答太短分数上不去，低头不看镜头会弹窗提醒。

AI面试的位置各不相同：有的放在第一轮初筛，有的夹在HR面和业务面之间，有的放到最后当能力定级。有求职者说自己投了约600份简历，参加15场AI面试，只见过7次真人面试官，至今没有offer；另一位投了近100家公司，面了30场AI，真人面试只有5场左右。

企业的账算得很清楚。AI人才测评服务商北森披露的案例显示，某商业银行综合营销岗8000至9000人规模的校招，AI面试把初面周期从15至20天压缩到7天以内，招聘成本节省280元每人每天。北京一家企业的人力资源人员提到，线上测评给出的优劣势分析可以辅助业务面试官。

求职者的应对方式随之变形。社交平台上流传的“通关攻略”很具体：把实习经历拆成带关键词的模板，回答用“首先、其次”划分结构，再精准嵌入开放沟通、系统性分析、目标拆解、换位思考、用户导向这类AI偏好的词。有人先用AI扮演面试官陪练，再去应付另一套AI。

“AI面试恐怖谷”一度冲上热搜，讨论的正是这种不适感。有企业人力资源人员承认，AI只能做初步筛选，软性素质和匹配度仍要真人把关。首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围建议企业做减法：剔除与岗位胜任力无关的性格测试、智力测评，别用一套工具筛所有人。