完善用人制度 匡正用人风气 莫让干部寒心

近日，山东省委、省政府印发了《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，文件中提到，对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。这一新规，除了让人感受到大刀阔斧般的改革魄力，那些敢于担当的官员势必更有“获得感”，在实际工作中方向更明确、思路更清晰、干劲更充足。

意思很明显：只要干得好，就会得实惠。诚如有人所称，为担当者担当，不能只是“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“攥攥拳头喊加油”；让实干者实惠，也不能只是说说而已、口惠而实不至。前段时间热播的电视剧《人民的名义》中的易学习被十张规划图浓缩了他扎根基层28年的奋斗“辛酸史”。他忠于党、忠于人民、忠于组织、任劳任怨、清正廉洁，一身正气与老检察长陈岩石经历非常相似，敢于背“炸药包”，正如李达康为他正名的：“他不跑也不送，只会干活”，也就是毛主席倡导的说老实话、干老实事的“老实人”。

像“易学习”式的长期扎根基层的“老实人”，得不到重用的干部仍然存在，他们是所谓的官场“潜规则”的受害者。他们不被提拔的直接或间接原因无非是不懂“人情世故”，也不是“领导身边的人”，没有所谓的“政治资源”，属被“边缘化”干部，即使偶有肯定他的领导，也怕其讲原则、不谋私的处事风格牵连自己。但究其根本原因还是选人用人制度上出了问题。

历史和现实证明，用人导向正确，党内政治生活就会激浊扬清、正气充沛；用人导向不正，党内政治生活就会自由散漫、邪气横生、前腐后继。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央面对新形势新任务，提出了一系列选人用人的新理念。因此，只有各级党委政府只有坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的的干部选拔上来、用出来，才能真正赢得党心民心。只有进一步完善和严格执行选人用人各项制度，匡正选人用人风气，对那些“三不为”干部，靠“溜须拍马”、“走后门”上位的干部、坚决予以追究问责，不让“带病干部”混到革命队伍中来，不让“易学习”式的干部吃亏、流血流汗又流泪，才能进一步激活党员干部干事创业的“一池春水”。(文/淇止一点点)