再培养
消灭人才“水土不服”现象
10月20日，作为高层次人才引进到宜宾丝丽雅集团工作的易家祥博士，正在该集团旗下的宜宾丽博生物科技有限公司忙着检查生产线。
清华大学博士易家祥（右一）正在宜宾某企业进行科研调查。资料图 宜宾市委组织部、市人才办供图
2011年，易家祥从清华大学化学系获得理学博士学位后就来到宜宾工作。不过虽然有着高学历，易家祥刚来宜宾时也有“水土不服”的现象。
“学生气很浓，眼高手低，对工作中的困难也认识不够。”易家祥说，以前在学校，只要通过试验得到相关数据就算完成了任务，但在企业却没那么简单。“通过深入考察、调研了解市场，才慢慢掌握了企业与学校的差别，明白企业的真正需求。”易家祥说。
现任宜宾市农业局副局长的陈斌也是宜宾引进的高端人才，在来宜宾之后被分派到了政府机关工作。
“到宜宾后，有两次挂职锻炼的经历。”陈斌说，一次是上挂到成都市某工业园区任职，另一次是到屏山县夏溪乡任党委书记。“这两次经历对于我来说都很重要，不仅锻炼了自己的能力，也找到了干事创业的平台。”陈斌说。
对引进的高端人才进行再培养、再锻炼，是宜宾发挥人才优势的一个举措。覃勇介绍，很多人才刚来时没有太多工作经验，要想更好地创业和把工作做好，还需要更多的社会阅历和基层工作经验，因此宜宾不断完善培养机制，让人才更好“落地”。
