勇军：“红脸出汗”八千人是个好现象

昨日从云南省纪委监察厅获悉，今年以来，云南省坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，力度不减、节奏不变，减少腐败存量，重点遏制增量。1至9月，全省开展“红脸出汗”8100人，立案查处省管干部56人。（11月14日澎湃新闻）

从相关数据的对比中不难发现，监督执纪“四种形态”已经得到了很好落实，该省在抓早抓小、预防腐败等方面确实下足了功夫，让8100人“红脸出汗”。如果这些人未被及时提醒警告，不知又会有多少人步贪腐后尘！

党的十九大报告中指出，要取得反腐败的压倒性胜利依然任重道远，足以道出反腐的长期性、复杂性和反复性。同时也能看出，在广大党员干部队伍中，依然有不少人“不拘小节”，大错不犯、小错不断，时常触碰党纪的边界，要么以为自己“没有功劳，也有苦劳”，要么认为“再查也查不到自己”，要么认为纪委不会如此“小提大做”……

之所以要让“红脸出汗”成常态，让受党内处分的干部成为绝大多数，既是对监督执纪工作的升级要求，更是为了保护好广大党员干部，避免“要么是好党员，要么是腐败分子”极端现象。毕竟，一名干部落马，受影响的绝不仅仅是个人，既要毁了整个家庭，给全家人蒙上阴影，也会破坏了干部队伍形象，透支党的执政公信。

作为党内的监督机构，广大纪检监察部门如同“啄木鸟”，负责在党内这片“森林”中，将“害虫”找出来，进行处置，防止其危害整片“森林”。牢牢把握抓早抓小、防患于未然的原则，在党员干部刚出现苗头性问题时，就及时进行阻止、批评教育，讲清楚利害关系，使其认识到自己的问题，以及将造成的后果，引导犯错干部“回头是岸”，改邪归正。

“红脸出汗”的干部多了，受立案处理的人数才能降下来，才能真正体现组织的关心关爱，彰显组织的责任担当。毕竟，要培养一名合格的干部不容易，尤其是高级领导干部，组织要花费不少心血、金钱成本，希望他们能认真履职尽责，干好本职工作。可是，林子大了什么样的鸟都有，难免有干部一时“鬼迷心窍”，错在一念之间，这就需要组织及时站出来，扯扯袖、红红脸，令犯错干部止步回走。（本网特约评论员 勇军）