丹丹:别让国企成“近亲繁殖”自留地
- 视点中国网
- 丹丹
- 2017-11-24 22:07
一直以来,国企的管理都饱受质疑,尤其是选人用人方面,不公开透明,不参与市场竞争,有些下属单位选人用人把关不严,“违规用人” “职业世袭”“任人唯亲”“近亲繁殖”等问题突出。
中国人历来讲究人情世故,人熟好办事、“朝廷有人好当官”颇具市场。在从严管党、从严治吏、零容忍反腐态势下,“关系网不管用”“熟人也不好办事”渐成常态。然而,一些国企在选人用人时,却另有一片“洞天”,一些人靠着“大树”、拼着爹妈、凭着关系,绕过公平竞争“门槛”,上演着“铁饭碗”的沿袭与优亲厚友。
一直以来,国企凭借垄断竞争优势、优厚福利待遇、大量国家补贴,成为众人眼中的“香饽饽”,外人要进去“比登天还难”,近亲却易如反掌。由此产生“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”成了国企独一无二的“风景线”。
“肥水不流外人田”,任人唯亲严重破坏就业公平竞争,导致优秀人才引进难,“新鲜血液”循环难,企业活力激发难;“关系网”“关系户”占着位子不干事,人浮于事、“小圈子”、“利益集团”接踵而至,影响企业效率,增加企业负担,降低企业竞争能力。
同时,斩断近亲繁殖链,对国企自身来说,也是好事一件。一旦任由近亲繁殖,就更容易在企业内容形成“小圈子”,各立各的“山头”,使整个企业内部四分五裂,并不利于干事创业氛围的营造,也难以集中全体职工的智慧和力量,在改革创新方面取得成绩,增强市场的竞争力。由此,容易造成企业内容管理的混乱,使企业自身效益下降,走“下坡路”。
必须加强国企改革步伐,管住选人录人的自主权、随意性,杜绝权力寻租、权力置换趁机兴风作浪,推动企业建立公开招聘,竞争上岗等制度。通过制度设计让权力在阳光下运行,杜绝招录中的人为干扰;探索科学合理的招录办法,规范招录程序,实现公开透明与公信;建立完善的监督体系和问责机制,打破“我的地盘我作主”,彻底杜绝优亲厚友的用人痼疾。(本网特约评论员 丹丹)
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