简历造假屡见不鲜 催生职场侦探对求职者摸底细

造假者的造假成本加大

“用人单位在招聘时要审查。”江苏省丹阳市人民检察院检察官蒋凯朝提醒，国有公司、企业的人事部门负责人在招聘时更应认真审查、小心谨慎。如果因为疏忽聘用了远远没有达到就业要求的员工，最终给公共财产、国家造成重大损失或者造成恶劣社会影响的，还可能构成玩忽职守罪。

另一方面，造假者也会为自己的行为付出代价。很多造假者心存侥幸，认为就算被发现了，也无非就是不被录用，不会承担什么法律责任。实则不然。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

蒋凯朝认为，伪造简历用于应聘并不涉及刑法上的问题，但是一旦在毕业证书、学历、学位证明上弄虚作假就可能触犯刑法。

“除了法律的规制，背景调查也在一定程度上增加了求职者的造假风险。”微博认证为杭州斯泰普文化创意有限公司CEO的“猎头老王”在猎头公司已有10年的工作经验，他说，“即使在员工入职后做背景调查，也属于正常、合法，公司因为员工简历造假将其辞退，也是合法的。”“猎头老王”介绍了这样一个案例：某上市公司招聘建筑设计师，候选人复试过了，背景调查也通过了。但在入职后，HR给候选人办理社保时发现了问题——社保显示的候选人缴纳社保的工作单位和实际工作单位不一致。最后经过调查，发现候选人把自己兼职的单位写成了实际工作单位，而社保却是实际工作单位缴纳的。最后公司以简历造假、不诚信为由把该候选人辞退了。

“双方可以在劳动合同里约定：为保障员工信息的真实，公司可以随时对员工进行背景调查。” “猎头老王”认为，这可以让一些持有“只要入职后、度过试用期后就安全了”的人感到不安，就不敢再对自己的经历造假，也减少了公司的用人成本。