实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业全局出发，着眼实现“两个一百年”奋斗目标、实现全体人民共同富裕，在党的十九大上作出的战略决策。今年年初，中央一号文件对实施乡村振兴战略作出全面安排，习近平总书记和李克强总理7月又分别作出重要指示批示，中央召开了全国实施乡村振兴战略工作推进会议推动落实。
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，这是习近平总书记关于人才重要作用的科学论断。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个方面，都离不开人才的重要作用。然而目前我国乡村人才短缺比较严重，难以支撑乡村振兴战略的需求。乡村人才老化、人才结构不合理、人才队伍不稳定、缺乏竞争力；乡村人才的学历、职称、能力偏低；乡村引才、育才、用才、留才的条件和环境不佳等等，都成为制约乡村振兴战略实施的主要原因。
前不久，党中央、国务院印发《关于实施乡村振兴战略的意见》《乡村振兴战略规划（2018——2022年）》，对实施乡村振兴战略作出部署，全面吹响了新时代乡村振兴发展的号角。明确提出，要聚全社会的力量，强化乡村振兴人才支撑。有了人才支撑，乡村振兴才能“五指（产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴）共抓”“五指成拳”，迎来城乡各类要素双向流动，释放巨大发展潜能，加快乡村全面振兴战略实施，开启向农业农村现代化的历史新征程。
如何做好乡村人才工作？笔者以为，应在人才引进、人才使用、人才培养和人才激励四方面做足功夫。在人才引进方面，要不拘一格，重在实效；不求所有，但求可用。在人才使用方面，要人尽其能，提供平台；用其所长，宽松包容。在人才培养方面，要突出重点，长短结合。在人才激励方面，要市场激励和政策激励相结合。惟其如此，才能培育出一支爱农业、懂技术、善经营的“三农”队伍，从根本上解决“谁来种地”“怎么种地”的问题，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，扎实推进乡村振兴各项事业发展。（本网特约评论员 云君）
