小雪：“看见那个工资卡的时候，我才发现我的工资成负的了，负195。旷工2次扣了我1000块钱，有一天就是我迟到了一个多小时，还让我接着上班，上完班给我计成旷工了。”
从工资条上看，小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发负195元。小雪的另一个同事，出勤基本工资1696元，旷工3.5天扣除1750元，加上迟到、预支工资等最终实发负714元。小雪说在开始工作时老板并没有说过旷工每天要扣500元，在这样的情况下，辛苦工作最后工资成了负数，这真的合理吗？
律师表示：“在双方对于旷工工资没有明确约定的情况下，如果劳动者旷工，用人单位可以相应的扣除劳动者当日报酬，但该餐厅一天扣除500元的情形，明显不符合法律规定，有克扣工资的嫌疑。”
然而对于此事，餐厅负责人却表示，小雪的工资算成负的和他们没什么关系。餐厅负责人说：“本来就是负的啊，有记录的嘛，算成负的跟我俩有啥关系，王XX干了一个月还是负的啊。”
目前，记者已经将此事反映给了辖区劳动部门，等待处理。
