“80后白发干部”背后的思考

文/本网特约评论员 尧尧

近期，云南省楚雄州发布了一批州管干部任前公示公告，拟提名为大姚县政协副主席候选人的李忠凯引发关注。因其照片中满头白发，面容苍老，与公众心目中的80后干部形象反差太大，引发热议。有人猜疑他篡改年龄，有人怀疑错放他人照片。对此，当地组织部门回应称，李忠凯简历无误，是“货真价实”80后，其头发是“苦白的”。（11月17日澎湃新闻）

“上面千条线，下面一根针”“基层是一切工作的落脚点”，基层工作的重要性不言而喻，繁杂性难以想象。“5+2，白+黑”“周末无休是常态”都是基层干部的日常工作与生活状态的真实写照。基层工作既要直接面对老百姓，又要对接上级政府和各个部门的工作，千头万绪，事务繁多，教育、信访、维稳、环保、安全生产……在繁重的工作任务面前，当好一名基层领导干部，不仅需要十八般武艺样样精通，更要有加班、能熬夜、随叫随到、吃苦耐劳的体力心力。他们挑最重的胆子，啃最硬的骨头，干着最累最苦的工作，拿着最低的待遇，面对狭窄的晋升通道，赞声、怨声、骂声相互交织，基层干部的“苦难累”有目共睹。

实际上，撇开这位白发干部的“成名路”，而其面对采访时说的话更耐人寻味。“不是说基层工作辛苦，我们不怕累，不怕没时间休息，而是希望得到更多的理解、认同，最怕被误解。”可以说，这一番话，代表了很多基层干部的心声，而且也勾勒出基层干部的工作状态，当然最值得说的还是基层干部“怕误解”。

除了被误解，基层干部的不易更体现在晋升空间太小。有的甚至在基层一辈子，也没有混上一官半职。而且，由于基层干部身份不一，比如，有的是事业自收自支人员，连晋升的资格都没有，照样要坚守自己的岗位。而这位“白发干部”能够提任副处级领导职务，已属不易。故此，上级部门以及群众，应该给予基层干部更多的理解与支持，毕竟他们也是血肉之躯。

当然，强制休假、抵制形式主义等力图缓解基层干部压力大、工作繁多的举措逐渐出台，但是从实际效果来看，起到的作用微乎其微。再怎么强制的休假，也会因为工作太多被领导语重心长的教导后“心甘情愿”地放弃；再怎么抵制，工作留痕以保护自己免受责难的方式也不可能丢。基层干部都是凡人肉身，会因为缺乏休息而头晕眼花，会因为熬夜而感冒生病，长时间得不到休息不仅工作效率低下，甚至会出现各种错漏，这些谁都懂的道理却不得不拜倒在堆积如山的工作面前。

基层，是整个社会的“地基”。这个“地基”，幅员最广、人数最多，是社会的主体，也是时代的主流。不管是国家应当给予更多的关系，保障他们的休息和待遇；而群众应当多予以理解和宽容。“李忠凯”们值得我们尊敬但不必推崇，理解和关爱只能给他们带来心理上的慰藉，更重要的是政府要从用人机制、工作支持、酬劳待遇等物质方面给他们提供更好的条件。要保障基层干部适度的休息时间，保障休假质量，提高工资福利待遇，关心基层干部的“衣食住行”、“柴米油盐”，改善工作环境。要把关怀基层干部落到实处，适当搞好情绪调节和心理减压，有效缓解工作压力，别让基层干部身心俱累，让“少壮白头干部”最大限度减少、减少、再减少。要旗帜鲜明地树立正确的选人用人导向，畅通基层干部的“上升渠道”，为基层干部插上“隐形的翅膀”，飞得更高，飞得更远。（End.）