选人用人需不拘一格

文/本网评论员 马玮炜

“大厦之成，非一木之材也;大海之润，非一流之归也。”国家与民族发展唯有聚天下英才而用之，充分发挥其各自优势，做到人尽其才、才尽其用，才能形成创新优势、科技优势和产业优势，推动党和人民事业步步向前，延续不止。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。作为党政机关，只有着力完善选人用人机制，树立鲜明的选人用人导向，牢牢把握住集聚人才的举措，为人才发展提供足够优渥的条件与环境，才能缔造“鱼聚鸟集”的繁盛景象，以人才发展推动国家与民族繁荣昌盛。

习近平总书记曾多次强调，“要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。”虽然，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨，但是，一些地方论资排辈、求全责备或者凭个人好恶等陈旧落后的选人用人观念仍根深蒂固，这不仅束缚了优秀人才的脱颖而出，还削弱了人才的凝聚力战斗力，酿成难以估量的负面效应。

古语云:“知耻而后勇，知不足而后进。”若是我们旧的选人用人观念涛声依旧，还是那张旧船票，就永远登不上时代发展的巨轮。要激发人才资源内生动力，增强各类优秀人才的认同感归属感荣誉感，就必须不拘一格，破除陈规旧制，打破隐形台阶，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，及时将那些不合时宜、不利于发展的旧观念、旧思想和条条框框彻底剔除。

一是要不断创新完善育人选人用人机制，深化人事制度改革，进一步推动从“伯乐选人”到“制度选人”的转变，从机制上、程序上保证选人用人的公平公正;二是要形成“能上能下、能进能出”、“适者生存、劣者淘汰”，立场鲜明的选人用人导向，坚决处置为官不正、为官不为、为官乱为等问题，让干部“有畏”方“有为”;三是要坚持拓宽选人用人视野和渠道，重资历不惟资历、看文凭不惟文凭，大胆破格提拔各类优秀干部，让干部“有为”更“有位”。(End)