对非公企业党建工作的一些思考

文/本网评论员 景禹城

近年来，各个县区愈发重视和加强非公企业党建工作，“两个覆盖”率不断提高，扭转了非公企业党建“软弱差”的局面。但由于企业性质、人员流动、党建意识等原因，组织建不起来，工作开展不起来，党企结合不起来等问题仍然比较突出，如何进一步加强非公企业党建工作值得深思。

注重引导转变企业自身认识。要改变机关党建、学校党建的工作模式，转变思维契合非公企业发展需要，牢固树立抓非公企业党建必须先抓政治引导的工作理念，以助推企业发展为抓手加强企业对党建工作的认识。在助推企业发展上，要根据企业自身情况，既要加强党建工作教育引导也要紧扣企业生产发展解决难题。在促进企业健康良性发展的同时也要取得企业对党建工作的支持认同，消除企业对党建工作的误解。

打牢基础突出党建工作实效。要以提升组织力为重点，筑牢非公企业党组织基础。鼓励企业出资人或高层担任党组织书记，吸纳公司中层及以上的骨干担任党组织班子成员，强化组织力量保障;以“企业自费为主，各级补助为辅”的方式落实保障企业党建工作阵地和经费;选派并用好企业党建工作指导员，教育引导企业党组织结合企业自身发展规划创新规范开展组织生活，真正实现“党建领航，发展跟上。”

建强队伍激发企业内在动力。要加强党员教育和培养，避免“党员流出去，组织空起来”的现象产生。要坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把优秀党员培养成公司管理层”的培育理念，注重在企业生产经营一线发展党员。以党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育、企业文化教育为主题经常性开展党员教育活动，在企业党员及职工心中树立“爱国，爱党，爱岗，爱家”的价值观，形成强大动力助推企业发展。(End)