唐亦瑭：鲜明干部选任导向的总遵循

近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。在深入推进全面从严治党的重要时期，党中央修订《条例》，增加了以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领的新思想、新内容，回应了新时期干部选拔任用工作中倍受公众关注的新情况、新问题。这既是新时代做好干部选拔任用工作的基本原则，更是鲜明干部选拔任用工作导向的总遵循。

改革开放催人奋进，制度保障亦需与时俱进。作为党内的重要法规，《条例》通过规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制，既有利于提高党的领导水平和执政能力，更为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供了重要的制度保障。尤其是十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，不断完善选人用人机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效。

选拔干部，选出来易，选准却难。新修订的《条例》，充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念，更是提出了明确的要求和具体的举措。比如，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则;突出强调对政治标准、道德品行、专业素养等方面的考察要求，提出“针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察”;提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”，考察材料“评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况”，等等。

制度机制的不断健全，体现出国家治理顶层设计的日臻完善，体现着各项工作在规则之治下逐步走向成熟。新修订的《条例》，则是我们党对干部选拔任用工作机制的进一步完善、规范，也彰显出了党中央对干部选拔任用工作的极端高度重视。只有坚持做到与时俱进，不断将选人用人方面的成功经验，及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，才能为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强制度保证，从而真正实现让能干事者有机会、干成事者有舞台。(文/唐亦瑭)