近日，中共中央组织部、中共中央宣传部印发了《关于开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确，“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”均实行差额评选，表彰数量分别为200名、100个。要求自下而上、逐级推荐遴选，充分听取党员干部和群众意见，严格政治审查，中央组织部将在中央主要新闻媒体对拟表彰对象进行公示。
其实，开展类似于“人民满意的公务员”评选活动，几乎每年都在进行，其用意很明显，就是要通过逐级评选，将群众最满意的优秀干部脱颖而出，得到组织的表彰和奖励，激励他们在今后的工作中，以更务实的精神，更投入的状态，更清廉的作风，联系服务好身边的群众，让人民群众更加满意。这是一项激励实干苦拼的评选活动，值得点赞认可。
按理说，要评选“人民满意的公务员”，其重点就是“人民满意”，这只有群众心里最清楚，群众最有发言权，与干部的背景职务并无关系。可现实生活中，这种受表彰的机会，往往被一些领导干部把持，在没有经过广泛评选，而是领导干部直接“内定人选”，悄悄地向上报送，让许多人无从知晓。“人民满意的公务员”往往异化为“领导满意的公务员”，表彰活动难免沦为“一场秀”。
毫无疑问，如果让一些办公室里的领导如愿被评为“人民满意公务员”，而一些真正扎根基层，长期在一线奋斗，成效显著、群众满意的干部没有得到公平的评选机会，势必会打击他们的干事创业积极性，觉得“干好干坏一个样”，好处全让别人占了。同时，这些群众认可度不高，甚至群众并不认识的干部，也成为了人民满意对象，也会令群众感到反感。
凡事得实字打底，虽说一个评选活动并不会带来多少实实在在的经济利益，但这份精神嘉奖与荣耀，应该落到平时为群众付出最多，受到群众爱戴的干部身上，让他们的成绩得到组织认可，心理得到慰藉。唯有如此，才能激励更多基层干部设身处地为民排忧解难，干出实绩。(文/云霞)
