让干部正常休假不再“老大难”

近年来，基层干部的工作压力逐步增大，手机24小时开机、节假日有事随叫随到、天天满负荷工作使得基层干部疲惫不堪。“不敢请假”、“请假难”、“休不好假”在基层逐步成为一种常态。基层干部的假期如同“水中月、镜中花”，休假保障依然悬置，很难完全落实。

平时要加班，周末要待命，节假日还得提心吊胆，生怕有临时任务，休假如此之难，原因何在?说到底，主要还是人为因素作怪。有的是单位领导干部统筹谋划不当，临时拍脑袋安排任务，强制干部加班完成;有的是上级单位要求提供资料的时间紧，必须通过加班才能完成;还有的是个别干部通过加班“刷存在感”，企图给人留下勤政踏实的好印象，如此种种。

其实，一个单位休假难不难，与单位领导干部的观念有直接关系。如果改变了“不加班干不好工作”传统，奉行高效率、高质量的工作模式，恐怕很多工作都能在“八小时内”完成。而且，领导干部能保持一双“火眼金睛”，能分辨出谁勤政、谁怠政;谁效率高、谁水平低，加强统筹协调督促，推动干部提高效率，恐怕很多周末加班都可以避免。毕竟，上级单位安排临时性任务情况不多，只要自身能在规定时间内干好份内之事，又何需加班呢!

要让干部正常休假“不再难”，首先要转变观念。打破“疲劳战”“持久战”习惯，工作中不以花费时间多少论英雄，不以加班多少论作风，树立“不加班，干好事”的良性工作氛围。其次，要提高效率。既要提高对业务知识的认知程度，能触类旁通、举一反三解决新问题、新矛盾，同时也要锻炼一手过硬的写作能力，确保高效高质办理各项事宜。最后，要突出实绩。谁用的时间短，并且完成的质量高，谁就是最优秀的人，在评先评优、选拔晋升方面得到优先考虑，打破“创造条件加班”的加班怪象。

相比之下，干部正常的休假时间并不多，得到满足并不难。只要大家都齐心协力，在“八小时内”全开马力干工作，上班时间交出好答卷，加班也就失去了市场，正常休假就能真正落到实处，而不是“镜花水月”。(文/勇军)