她75岁 仍在日本求职

但说服人们再干几年可能也是一件困难的事。日本内阁府在今年 1 月份公布的一项民调显示，约有 38% 的日本人希望在 65 岁以后继续工作，但有超过 50% 的人希望在 65 岁之前退休。

尽管更多人想要退休安享晚年，但越来越多的老年人参与日常工作似乎才是日本未来的趋势之一。2018 年，日本 15+ 岁的 6664 万日本劳动人口中，有 862 万人年龄在 65 岁以上，比例已经达到了惊人的 13%。

彭博在一篇文章中列举了三个 70 多岁的老年人依然在工作的案例，以此证明 75+ 的老年人重回职场可能会越来越普遍。

现年 78 岁的日本人 Kuzuno 已经在 Warabi 的小工厂工作了三年。她在那里帮助清洗衣物，并为餐馆里的顾客打包蒸毛巾。而 72 岁的 Morishita 则是 58 家商用厨房设备连锁店的创始人兼总裁，他的公司就是会雇佣老年人的公司之一。据他介绍，他的父亲 90 岁时依旧在农场工作，这启发了他。‘在东京，人们一到 65 岁就开始浪费时间玩槌球之类的游戏。而我会给他们提供一个工作的地方。(我们公司)大约有四分之一的员工年龄在 60 岁以上。’

Morishita 表示，企业主必须明白，老年员工通常意味着生产力的下降，因此也需要相应地调整工资和产出标准。

年纪渐长，老年人的注意力和专注度都会有相应的下降。就像前几天上了微博热搜的 #日本鼓励老年人交回驾照# 一样，有越来越多的车祸死亡事故中司机多在 75 岁以上，操作失误成为老年人司机事故频发的重要原因。

随着年纪的增长，你很难要求高龄员工和年轻时一样高效和精准。即使有老年人愿意投身工作之中，但如何调整他们的薪酬体系，如何保证他们的福利制度，如何确定他们的工作标准已经成为了日本政府及企业需要面对的问题。

随着老龄化问题的进一步加剧，日本可能有越来越多 65+、75+ 的老年人重返职场。在几年后的职场里，你和你的前辈的年龄差距可能真的有半个世纪那么长。