“领导带头”令休假福利可期

近日，中共云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施，通过实际行动让干部“轻装上阵”。其中，引人关注的一项措施是：要求部领导带头休假，处室每年休假人数不少于80%，力争做到全员休假。(6月2日人民网)

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。按理说，白纸黑字写得清清楚楚，一切有据可查，可在一些地方和单位，年休制度依然是“纸上福利”，可望而不可及。

从法理层面来看，享受年休制度，是相关制度赋予的权利，任何单位和个人都不能剥夺;从个人层面来看，每年一次年休，方便职工外出旅游、在家休息，便于袪除工作中的疲劳，调整身心，休假后以更好的状态上班，休息是为了干得更好。

现实生活中，休假难现象绝非个例。究其原因，主要还是领导的观念在作祟。有的领导干部年轻，事业心强，精力充沛，本人不愿意休假，长期坚持在岗，同时也不支持其他干部休假。为此，到了年假的休息期间，领导干部置若罔闻，不作出相应安排，令职工左右为难，不好强行休假。殊不知，这种行为侵犯了职工利益，只会引来抱怨和反感，不利于单位内部团结，也激发不出工作的积极性，后患反而很多。

要求领导干部带头休假，不管干部自己愿不愿意，都必须当成工作来完成。虽显得有些“小题大做”，有些强人所难，却是维护绝大多数职工利益，关心干部身体健康的务实之举，也必定会得到一片点赞之声。

领导带头了，事情再难都不难。因为领导要休假，其他干部就可名正言顺跟着轮休，大家的休假权就有了现实的保障。要知道，干好工作绝非用时间去堆，绝非加足了班，做到不请假、不休假是前提。相反，休息好才能工作好，效率与质量兼备，才是干事创业的最佳状态。想想有的领导，认为不加班就干不好工作，认为干部不加班就是不敬业表现，这些已经过时的观念，早该改改了。

实绩是评价工作好坏的重要标准。只要干部能在工作中交出合格答卷，该享受的权利，应该一个不少给予，绝不能扭扭捏捏，视若无睹。(文/勇军)