做好非公企业党建，仅有专职人员是不够的

8月17日上午，2019年浙江省湖州市两新组织党务工作者专业能力认证考试正式开考。

随着改革开放进程的不断加快，我国非公有制经济组织和社会组织不断增多，对党的覆盖工作和工作质量提出了更高要求。

近年，全国各省做出了建设两新组织党务工作者专职化队伍的尝试，这一举措对解决两新组织党的工作覆盖难、党建工作不规范等问题起到了显著成效。但是，要开展好两新党建工作，仅有专业的党务工作者就不够的，特别是针对非公企业党建，还需要深刻理解非公企业的私有属性和盈利目的。

非公企业党建首先要融入企业文化。企业文化是一个企业的魂，好的企业文化是企业的粘合剂，能够把员工紧密的团结在一起。因此，企业文化只能有一个明确的核心。党建和经济工作不能两张皮，党建工作更应该融入企业文化，并且指导没有企业文化的企业确定合适的企业文化。

非公企业党建核心要融入企业管理。党建工作的核心功能之一是凝聚团结力量。当前，不少企业也提出了向共产党学“创业”的概念。党建工作在党组织设置、党员队伍管理等方面的政治优势和组织优势，应有效利用和学习，并融入到企业管理中。

非公企业党建关键要融入企业发展。开展非公企业的党建，要时刻牢记非公企业的经济目标和任务，党建工作的开展既要保证工作要求和质量，又要助力企业发展，有时候需要在企业发展和党建工作中寻找合适的结合点，达到双赢的目的。党建工作只要能助力企业发展，投资者和经营者必定会重视和支持党建工作。(文/胡蕖)