坚决杜绝“在编不在岗”现象

近期，江西省金溪县在全县机关事业单位中开展了一次清理整治在编不在岗人员的专项行动，其中4名公务员及100名事业单位工作人员因擅自离岗一直未归，拟予以辞退或解聘。该消息在网上引起了大家的热议。

其实，就目前来讲，人员“在编不在岗”现象在全国各地都相当普遍。即便是不少地方为此曾多次开展清理整治的专项工作，也取得了一定效果，引发了一些关注，但该现象却始终没有根除。一些地方风紧扯呼、风声一过卷土重来的现象，不止一次上演过。

这其中，除了一些地方缺乏专门有效的管理办法和检查监督的长效机制，一定程度上纵容了该现象的长期存在之外，更重要的原因在于，个别地方从根本上就不愿意碰硬较真的开展清理整治工作。其一是，担心碰硬较真会破坏一团和气、多一事不如少一事;其二是，担心碰硬较真会搞出“负面政绩”、引发群体性事件;其三是，担心碰硬较真会触动某些利害关系、劳师动众效果奇差……因此，有的地方，只要没有干部群众反映，就不调查不核实，不管不顾;有的地方，即便干部群众有反映，但只要不是特别强烈，也就睁一只眼闭一只眼。而显而易见的就是，这些现象，不仅造成了编制和人、财、物等资源的浪费和流失，还严重破坏了干部人事纪律，破坏了政治生态稳定，为人诟病、影响恶劣，若任由其发展，后果不堪设想。

面对人员“在编不在岗”现象，避而不谈不是解决问题的办法。只有进一步加强和规范机关事业单位人员管理才是解决之道，一是要完善制度建设，研究制定相应的管理办法;二是要加强检查监督，将纪检监督、群众监督、媒体监督有机结合;三是要逗硬纪律要求，对典型问题，一经发现，严肃处理，严肃问责。(文/马玮炜)