全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。建设一支宏大高素质干部队伍，既要防止“带病提拔”，阻止“患病”的领导干部担任更重要的职务；也要推进干部“能上能下”，把品德才能与所任职务要求不符的干部及时调整下去。(9月16日中国新闻网)
从严治党，关键要从严管理好干部，做到赏罚分明，能进能出、能上能下。既有助于将“不会为”干部降下去，也能给“会干事”的干部提供平台和机会，推动领导干部集体素质水平的提高，从而优化党的执政能力。为此，应将“不会为”“不能为”“不想为”领导干部从岗位上淘汰掉。
2015年，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，打破干部流通“单行道”状态，破除干部“只上不下”陈规。之后，各地陆续有干部被“断崖式”降级，被调整岗位，得到了公众的拍手称赞。
不可否认，党的十八大以来，五年从严治党，严厉反腐、严肃作风建设，使党风政风为之一新，社会风气为之一振，许多机关顽疾、衙门作风得以遏制，干部队伍的整体形象直线上升。但领导干部履职不力、成效不明显，仍是一个老大难，占着位子不干事，或者认识不到位、作风不过硬，始终达不到党中央要求，与岗位要求不能匹配。
有的领导干部不严格遵守党的政治纪律和政治规矩；有的领导干部理想信念动摇，斗争时刻经不住考验；有的违背党的民主集中制原则，独断志行搞“一言堂”；还有的不敢担当、不负责任，为官不为……
如果不让这些干部付出代价，调离岗位，则可能产生更大的负面影响，党和人民的事业受影响，群众也不会满意。只有对照《条例》严格打表，将违反条例的干部，依法依规调整岗位，既是对党的事业负责，也能给人民一个交待。
为此，各地应进一步加强领导干部队伍建设，强化平时考核问效，不让“能下”的通道受冷，真正把不适合在现在岗位上呆的干部，及时调整到位，不让庸官、懒官、散官混水摸鱼、滥竽充数。（文/云霞）