晨曦:干部担当还需给足底气

目标在前、使命催征,尤其需要以正确的用人导向引领干事创业导向,让崇尚实干蔚然成风,让干事创业活力奔涌

为奋斗者拓展流动渠道,为担当者提供精神关爱,才能让广大干部安心、安身、安业,始终保持奋发有为的朝气、攻坚克难的锐气。(人民网)

优秀干部的标准必然是以拼搏奋斗、担当作为为首要准则,那么如何调动出干部的工作积极性,如何让干部能吃苦在前是值得我们深思的。激励干部发愤图强、迎难而上,全心全意为人民服务,免去干部后顾之忧是前提,为干部补足底气是根本,只有这样干部干起来工作来才能勇往直前,义无反顾。

干事担当要先干好才能担当。如何干好工作是每个干部职业生涯中最重要的事情,特别当前我们正处在疫情防控攻坚期,我们的每位干部更应该摆正自身身份,发挥党员干部的带头表率作用,善用工作经验和阅历,挺身而出为疫情防控贡献出应有的力量。这样的干部自然是能担当的好干部。

激励干部要先给干部底气。善用激励机制,不论年限经历,选拔任用能干事、会干事、干成事的干部,既是对他们的肯定,也能有效激励年轻干部向他们看齐,同时建立健全奖惩制度,只有赏罚分明才能更好地实现底线要求,真正调动干部的积极性、主动性和创造性,从而进一步为干部提供底气。(文/晨曦)

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