晨曦：干部担当还需给足底气

目标在前、使命催征，尤其需要以正确的用人导向引领干事创业导向，让崇尚实干蔚然成风，让干事创业活力奔涌

为奋斗者拓展流动渠道，为担当者提供精神关爱，才能让广大干部安心、安身、安业，始终保持奋发有为的朝气、攻坚克难的锐气。（人民网）

优秀干部的标准必然是以拼搏奋斗、担当作为为首要准则，那么如何调动出干部的工作积极性，如何让干部能吃苦在前是值得我们深思的。激励干部发愤图强、迎难而上，全心全意为人民服务，免去干部后顾之忧是前提，为干部补足底气是根本，只有这样干部干起来工作来才能勇往直前，义无反顾。

干事担当要先干好才能担当。如何干好工作是每个干部职业生涯中最重要的事情，特别当前我们正处在疫情防控攻坚期，我们的每位干部更应该摆正自身身份，发挥党员干部的带头表率作用，善用工作经验和阅历，挺身而出为疫情防控贡献出应有的力量。这样的干部自然是能担当的好干部。

激励干部要先给干部底气。善用激励机制，不论年限经历，选拔任用能干事、会干事、干成事的干部，既是对他们的肯定，也能有效激励年轻干部向他们看齐，同时建立健全奖惩制度，只有赏罚分明才能更好地实现底线要求，真正调动干部的积极性、主动性和创造性，从而进一步为干部提供底气。（文/晨曦）