云霞：公务员考核要多在平时下功夫

近日，青海省委组织部出台公务员平时考核实施办法，全面细化考核措施，重点对考核内容指标、程序方法、优秀比例进行了明确。要求各级机关注重平时考核与日常管理的有机结合，防止将有没有台账记录等作为工作是否落实的唯一标准，防止以留痕多少评判工作好坏，切实减轻公务员负担，提升平时考核工作质量。

对广大公务员来讲，年度考核既是“硬杠杠”，更是无形的“指挥棒”，考核动真碰硬，不仅能实现优劣分离，让好干部脱颖而出，还能达到鼓励先进、鞭策后进的双重效果。然一直以来，年终考核的弊端一直长存，使一些人养成了“过关”思想，专注于最终结果，忽视了平时表现，投机取巧蒙混过关。多在平时下功夫，采取“平时+结果”考核，则能进一步提高考核质量，对干部进行精准“画像”。

考核的内容要全面。作为一名合格的公务员，绝不能仅仅满足于业绩达标，要在德、能、勤、绩、廉等方面严格要求自己，方能成为合格忠诚干部担当的好干部。为此，对公务员的日常考核，要进行综合评价，逐项梳理了解实情，尽可能多讲问题、

少谈成效，把个人的短板和弱项找足，从而在今后的工作中不断改进提升，达到以考促改的目的。（文/云霞）

考核的措施要多样。要知道，考核公务员也是一门学问，需要掌握技巧和要领，才能考核出实绩。为此，绝不能单凭一纸总结、个人述职，就轻易作出判断，而是要充分依靠干部互评，了解服务对象的满意度，甚至邀请群众打分，才能作出对干部最客观公正的评价，不让“两面人”钻了空子，确保考核出“一个真实的干部”，挤干其中的“水分”。

考核的结果要活用。人往高处走，水往低处流。对广大公务员来讲，并不怕苦，也受得了累，期望通过自己的努力，赢得一个不一样的人生。为此，要将考核的结果运用起来，打破论资排辈怪象，以实绩作为评先评优的主要依据，增强实干者的获得感。同时，要坚持在基层一线考察识别人才，把考核成绩优秀，尤其是政治品质过硬、干事本领高强的干部，要及时纳入后备人才库，在合适的时机提拔到领导岗位，更好地服务于民，创造佳绩。