《求是》编辑部：为推进伟大事业提供坚强组织保证

在这篇重要讲话中，习近平总书记再次强调干部队伍建设的重要性，强调“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”，“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事”。围绕如何抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，总书记作出全面部署、提出明确要求：

关于选人用人标准，总书记强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干，振聋发聩地讲明，“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事”。

关于干部能力建设，总书记强调把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，十分具有现实针对性地指出，“要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作”。

关于选人用人把关，总书记强调要严把政治关、廉洁关、素质能力关，再次严肃地表明态度，“决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞”，“围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来”。

关于培养选拔年轻干部，总书记强调要优中选优、讲求质量，提醒各级组织部门，“不能拔苗助长，更不能降格以求”。

关于干部培育和管理，总书记强调要加强干部教育培训，提出进一步的要求，“使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐”。

关于深化干部制度改革，总书记强调要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，明确制度改革的方向，“推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。

关于建立健全干部担当作为的激励和保护机制，总书记为干事创业的好干部鼓劲加油，“要切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰”。

关于深化人才发展体制机制改革，总书记强调要破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，向全党发出号召，“形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之”。

千秋基业，干部为要，人才为先。习近平总书记这些重要论述，进一步明确了新时代选人用人育人等方面的一系列根本性问题，具有很强的针对性和指导性，必将有力指引我们党执政骨干队伍和人才队伍建设达到新水平。

不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是马克思主义政党区别于其他政党的重要标志。

我们党在长期实践中创造性地运用和发展民主集中制原则，制定规范党内政治生活、处理党内关系的基本准则和具体制度，形成了党在组织建设上的鲜明特征。这一制度既充分发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性，又形成全党的统一意志、统一行动；既切实完善和扩大党内民主、倡导讲真话讲实话，又实行“四个服从”、坚决维护党中央权威和集中统一领导，保证了我们党既朝气蓬勃、充满活力，又始终保持全党政治上高度统一、行动上强大有力。实践证明，民主集中制把充分发扬党内民主和正确实行集中有机结合起来，既可以最大限度激发全党创造活力，又可以统一全党思想和行动，有效防止和克服议而不决、决而不行的分散主义，是科学合理而又有效率的制度。

坚持民主集中制，必须完善发展党内民主和实行正确集中的相关制度。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先后制定和修订了新形势下党内政治生活若干准则、党组工作条例等一系列组织建设方面的党内法规，初步确立了党的组织制度的“四梁八柱”，进一步健全了党总揽全局、协调各方的工作格局。党的十九届四中全会把健全维护党的集中统一的组织制度作为坚持和完善党的领导制度体系的重要内容，纳入国家制度和国家治理体系之中。这些举措，一方面充分发展党内民主、充分尊重广大党员的主体地位，确保党员按照党章规定充分行使党内民主权利；一方面又健全和完善了党的领导制度，推动全党不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使党的组织制度优势更好转化为治国理政优势。

在这篇重要讲话中，习近平总书记要求，中央相关部门、各级党委（党组）要结合实际，把党的组织法规和党中央提出的要求具体化，建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的完整组织制度体系，完善党委（党组）落实全面从严治党主体责任的制度并严格抓好执行，不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。

我们党一路走来能够领导人民战胜各种艰难险阻，创造前无古人、惊天动地的人间奇迹，根本就在于始终坚持和完善党的领导，不断推进党的建设新的伟大工程。在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，我们党一定能把伟大自我革命进行到底，把自身建设得更加坚强有力，团结带领人民不断创造新的更大奇迹！