“经我委全面调查核实，反映教育局黄某某同志的相关问题失实，现予以澄清……”近日，江苏苏州高新区纪工委召开澄清不实信访举报反馈会，对不实信访举报给予公开澄清，为实干者撑腰。（10月16日，人民日报）
“为担当者担当，对负责者负责，绝不放过一个有问题的干部，也绝不能让清白的干部受委屈。”是各级党组织在处理干部问题上，应该遵循的基本原则。笔者在网上查阅发现，除“近日，江苏苏州高新区纪工委召开澄清不实信访举报反馈会，对不实信访举报给予公开澄清，为实干者撑腰”外，日前长汀县纪委监委在“廉正长汀”微信公众号发布关于澄清2起不实信访举报的通报，对反映长汀县四都镇纪委副书记廖庆林非党员身份却任四都镇纪委副书记、从事党内监督执纪工作等问题的不实举报予以澄清。这样的案例还有许多，是值得肯定的。
一段时间以来，有的党员干部或被恶言中伤，或被诬告陷害，让他们背上了思想包袱。尤其是一些长期冲在一线敢啃“硬骨头”的干部受到诬告后，往往变得谨小慎微，甚至迈不开步子，工作积极性受到影响。如何解开思想“疙瘩”，让干部轻装上阵？“组织永远是干部的坚强后盾，澄清正名不仅消除了大家的疑虑，也保障了党员干部群众的知情权、监督权。”这些人澄清正名后都如释重负，积极开展工作。在笔者看来，“澄清保护党员干部”做法是党员干部管理进步的重要表现，一改昔日“个别地方和部门收到举报信后，问题线索不明确的放一放，举报事项查不清的搁一搁，明明查无此事也不了了之，不敢担当作为，不仅让干部受伤，也让诬告者有恃无恐”的现象，坚定不移保护担当者、支持干事者、宽容失误者，旗帜鲜明为担当者“开前门、清旁门、堵后门”，努力营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态。必须点赞！
在任何时候，都不能让担当者、实干者流汗又流泪，“让流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧”，不仅仅基于朴素情感的基本认知，也是在作风建设向纵深推进的当下，各级党组织尤其是纪检监察部门要向江苏苏州高新区纪工委和长汀县纪委监委学习，拿出务实举措，为实干者撑腰。（文/宋荣军）