干部考核贵在“较真碰硬”

近日,组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

为政之要,贵在用人。干部考核是检验干部干事创业成效的主要途径,也是选人用人的重要依据。考核的“指挥棒”引得对,就能激励广大干部实干打底、奋发有为,反之考核流于形式、不能反映实绩,造成“干好干坏一个样”,则会打击干部工作积极性,产生一系列副作用,为此要在考核过程中较真碰硬。

要强化常态考核。干部考核既关系到干部个人的实绩认可,更影响到选人用人精准性,切忌“平时不记账,年底糊涂账”。要真心打破“不提拔不考核,不到年底不考核”的应急思想,真正站在对干部负责的角度,坚持平时与年终相结合方式,注重平时对干部的德能勤绩廉全面了解,掌握工作思想的动态,同时关注最终结果,对干部画出最准确的“全身像”。

要把握言行关系。要打破干部自己总结的考核模式,严防“清一色”合格结果,避免优秀干部与平庸干部混在一起,勤政干部与懒惰干部没有区别,既寒了“老黄牛”的心,流汗又流泪,又让懒惰者钻了空子,打击干事创业积极性。为此,考核过程中,既要看干部的总结材料,也要通过同事评价、服务对象打分,作出最科学的考核评估,真正将实干者与懒政者形成鲜明对比。

要注重结果运用。考核工作绝不能“一考了之”,必须做好结果运用“后半篇文章”,真正体现“干好干坏不一样”“干多干少有区别”。对考核优秀的干部,要多给他们提供历练的平台,促使他们成长起来,适时提拔重用,形成“以实绩论英雄”的鲜明导向。同时,对考核结果较差的干部,要进行批评约谈,甚至采用降级等惩罚措施,使其“下得来”,真正让有为者有位、无为者无位。(文/云霞)

    版权声明:

    来源为“视点网”均为本站原创内容,转载请注明!部分内容来自网络,版权归原作者所有,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责;如作品内容有误,或对版权等其它有异议,请联系我们更正或删除!

    相关阅读

    书写新时代的雷锋故事

    • 热点
    • 2023-02-24 09:39:22
    • 42631
    • 佚名

    中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日作出重要指示指出,今年是毛泽东等老一辈革...

    起于大势,金华交通枢纽奋进新时代

    • 百家
    • 2022-12-21 17:54:45
    • 45633
    • 陈震离

    从 “交通一体化到城市一体化”,把金华打造成长三角区域新门户枢纽,使金华成为全省第二大综合...

    打造年轻干部“成才热土”

    • 百家
    • 2022-12-21 17:53:29
    • 43358
    • 曼玲

    今年以来,江苏南通市启动“组织在身边·干部有作为”活动,耐心倾听广大干部心声,主动排忧解难,通...

    掌握干部健康成长的“密钥”

    • 百家
    • 2022-12-11 14:10:01
    • 42665
    • 勇军

    从遏制“舌尖上的浪费”,到纠正“会所里的歪风”,到整治“车轮上的腐败”,一系列剑指作风之弊的...