经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。2018年以来，宁波市进一步加大选调力度，累计招录选调生271名，其中市级107名、县乡级164名。在基层一线，这些年轻的“90后”有着怎样的体悟和成长？作为组织部门，该如何帮他们扣好人生“第一粒扣子”？
好干部都是培养出来的。尤其是刚出校门不久的大学生，走上为人民服务的岗位，面临全新的工作环境，还会有诸多不适。如何教育引导他们，直接影响到他们今后的成长，只有加强思想教育，为他们补充“精神之钙”，树立远大理想，系好人生“第一粒扣子”，才能沿着正确的路径成长，早日成为主动担当、德才兼备、事业有成的好干部。
要注重理论学习。思想是行动的指南，思想的高度决定了行动的高度。年轻干部的学历高、热情足，但同时世界观、人生观、价值观还不成熟，还未定型，非常容易受到外界环境的影响。现实生活中，很多年轻干部堕落走向腐败，就是从不注重学习开始滑坡的。理想信念是共产党人的精神之钙，要持之以恒加强学习，把自身的责任和使命理解透，不折不扣践行到底。
要注重日常管理。对干部的信任不能代替监督。年轻干部热衷于交友，在生活中容易麻痹大意，被别有用心之人利用，不知不觉掉入“温水煮蛙”的环境。要落实好党委主体责任，加强对年轻干部的日常教育管理，定期进行思想沟通谈话，尤其要对敏感、重点岗位干部进行廉政谈话，督促他们谨小慎微，防范各种风险，自觉守好廉政底线。
要注重及时纠错。口说千遍，不如问责一次。现实生活中，难免会有一些干部不知止、不收敛，抱着“大错不犯，小错不断”的思想，冒着风险贪些小利，行为更加隐蔽，企图能蒙混过关。要动真碰硬，进行明查暗访，坚决“发现一起，查处一起”，依法依规严肃问责，让违纪者付出代价，形成倒逼效应。唯有如此，在巨大的违纪成本面前，广大党员干部才能守住底线，将心思花在为民办好事、办实事，不会一心顾及个人私心杂念，损害人民的利益，也使个人形象毁之一旦。
作者：勇军