用好乡村振兴人才“引擎”

党的十九届五中全会做出“优先发展农业农村,全面推进乡村振兴”的战略部署,强调坚持把解决好“三农问题作为全党工作的重中之重。2020年底召开的中央农村工作会议也强调，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。在两个大局背景下,在贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略指引下,做好“三农”工作，发展好农业农村,对全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。

乡村振兴离不开人才。将人才聚起来、用起来、留下来，以人才带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合，乡村振兴才有底气。必须强化人才队伍建设，多措并举用好乡村振兴人才“引擎”，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，推进乡村全面振兴，书写“三农”发展新篇章。

然而，当前我国农村劳动力总体素质不高，青壮年劳动力留农务农的内生动力总体不足，让农业成为有奔头的产业还任重道远。现实中，农村大多数青壮年在乡村产业不振情况下，基本上放弃了农业生产以及农村工作，常年在外打工谋生。长期存在的“留不住年轻人、可能返贫危险大”的问题就还未从根本上解决。

要解决这一难题，就必须要在培养人才、用好人才、管理人才上下功夫，建立健全人才合理流动机制，多措并举涵养乡村振兴人才“蓄水池”，建立高素质的基层人才队伍，完善人才培养机制，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导人才加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养，增强人才素质培养的系统性、持续性、针对性。加强教育培训，提高素质能力，为乡村振兴提供坚实组织和人才保障。引导和激励更多优秀人才基层各个岗位上建功立业。

(陕西佳县 贺晋源)