脱贫攻坚，人才当先

深入实施人才强国战略、建成人才强国，既有难得机遇，也面临严峻挑战，必须坚持问题导向，深入分析当下人才队伍状况，提升人才培养、使用、激励、评价、服务等工作质量，加快构筑具有国际竞争优势的人才制度体系。实现人才强国战略目标，必须牢牢抓住时代发展机遇，瞄准重要领域和关键环节，深化人才发展理念、体制、机制和方式改革。

当前，我国正处于脱贫攻坚向乡村振兴过度的重要阶段，但是处于脱贫攻坚和乡村振兴一线的乡镇却出现了人才流失的现象。艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。一定层面反映和折射出目前基层因工作环境、政策机制、任务压力等因素留不住人才的困境。

支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署。面对新形势新任务，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

要动员全党全国全社会力量，坚持精准扶贫、精准脱贫，坚持中央统筹省负总责市县抓落实的工作机制，强化党政一把手负总责的责任制，坚持大扶贫格局，注重扶贫同扶志、扶智相结合。全面、准确、客观地考察和了解基层扶贫人才；要打破常规，不拘泥世俗，只要符合事业发展需求，就要大胆的选出来；要结合全面建设小康社会、实现“五大”发展理念，用心选配专业化的党员领导干部，选优配强基层领导班子，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的人才选拔到脱贫攻坚队伍中来。

作者：贺晋源（陕西佳县）