干部管理“深”“细”“严”

近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定(试行)》(以下简称《规定》)，第一次专门就用好组织处理措施从方式、程序、要求等方面作出全面规定。只有通过深入领会、细致研究、从严落实《规定》，做到“深”“细”“严”，才能切实用好组织处理措施，更好地从严监督管理干部，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

保持“深”的思考，深入领会背景意义。组织处理作为教育干部、管理千部的必备手段，也是落实全面从严治党的重要措施。

在许多党内法规都对组织处理相关工作提出具体要求、关于组织处理工作已经积累一定经验的背景下，印发《规定》恰逢其时。既认识到其作为“第一部”规定组织处理工作党内法规的重要意义，又肯定其对干部管理监督制度体系的再构建、再完善，在督促干部忠诚干净担当方面发挥作用。

把牢“细”的标准，细致研究内容要求。纵观《规定》全文4个方面19条具体内容，对组织处理的方式原则、适用情形、适用对象、相关程序进行详细介绍。细致研究内容要求，是抓好贯彻落实的基础。因此，必须要把牢“细”的标准，对《规定》进行尽可能细致深入的研究。细致分析《规定》制定的4个方面考虑，深入理解全面从严治党要求，不仅突出领导干部这个重点，还关注精准科学、规范有效，切实推动其与相关法规制度有机衔接协调。

坚持“严”的基调，从严落实相关规定。制度的生命力在于执行。倘若想把相关规定贯彻落实执行好，就一定要坚持“严”的基调，在“严实深细”上下足功夫。要严格遵守《规定》中的内容要求，把针对《规定》的所学所思所想所悟转化到具体实践中，把相关内容要求落实到用好组织处理措施上，每一个步骤环节都严格把相关要求贯彻落实好。

作者：冯浩然（陕西佳县）