“年轻化”不可“过度化”
- 视点网
- 马玮炜
- 2021-06-28 08:21
干部队伍年轻化是好事,但舍本逐末,过度追求未必是好。比如,有些地方简单机械理解年轻化,“唯年龄是举”,甚至“揠苗助长”,对年轻干部“降格以求”,这样简单粗暴的做法,不仅打击了“大龄干部”的工作积极性,造成了干部资源的浪费,也助长了一些年轻干部的浮躁情绪,影响了其正常成长。
而现实中,年轻干部因“墩苗”不够导致“夭折”的案例更是不在少数。如上海市金山区经济委员会原副主任金英丽,身为新提拔的年轻干部,没能抵挡住社会上的各种诱惑,错把企业老板围猎领导干部的“糖衣炮弹”当真情,在金钱欲望的唆使下,理所当然地收受财物,一步步堕落到职务犯罪的漩涡里。这样的案例一再告诫大家,急功近利,对年轻干部来说虽是爱却更是害,对干部队伍建设来说是百害而无一利。
因此,在追求干部队伍年轻化的过程中,一定要严之又严、慎之又慎、细之又细、实之又实的选拔培养年轻干部,不可操之过急。
与此同时,还要用好其他年龄段的干部,不能为了年轻化而年轻化、唯年龄取人,只有实现梯次配备,形成合理的年龄结构,这样才能增强干部队伍的整体功能,发挥出更大的战斗力。
作者:马玮炜(三台县委组织部)
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