培训干部需要“滴水穿石”之功

中共中央组织部部务委员齐家滨在“中国这十年”系列主题新闻发布会上介绍，十年来，先后开展了5次党内集中教育，办好省部级主要领导干部专题研讨班、中青年干部培训班等重点班次，分期分批对党员干部进行系统培训，中共中央组织部直接组织培训干部达21.4万人次。

打铁还需自身硬。我们要为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，带领人民群众实现中华民族伟大复兴的中国梦，光有美好的愿景还不够，必须具备真才实学，以及逢山开路、遇水架桥的本领。如今身处日新月异的新时代，必须加强干部培训，让大家永葆先进性、纯洁性，才能游刃有余推进各项事业，多建功立业。

培训方式要灵活。好的方式是成功的一半。党校组织干部培训，切勿搞得死气沉沉，一味地机械灌输，失去了干部的主动能动作用，效果就会严重打折。要采取灵活多样的方式，既安排课堂理论教学课，也组织到基地现场学习，到一些成功的“样板”调研，激发干部的参与热情，思想认识上产生共鸣，内化于心，外化于形。

培训管理要从严。严管才是厚爱。党校学习没有工作中的压力，最容易被当成“度假”，上课不认真，思维不跟上，作息不守规矩。要加强干部培训全过程管理，既要安排充实的课程，布置多样的作业，让广大干部全身心投入，也要注重培训纪律要求，严格打表、不循私情，形成倒逼压力，让广大学员人到心到，真正学有所悟、学有所获。

培训计划要科学。接受教育培训，既是广大党员的权利，也是一项义务。在培训的安排上，既要突出领导干部、中青年干部培训，也要抓好普通干部的常规培训，真正实现每几年就全员培训一次，避免少数干部缺乏培训而思想退化，工作积极性丧失。为此，要制定好长远培训规划，让每名干部都有受训机会，真正实现常态教育、终身教育。

行百里者半九十。思想之弦如弹簧，压一压就老实，松一松便反弹。干部培训关乎党的执政能力建设，必须抓在实处，力求实效，切实全面系统地提升干部能力，才能在新时代攻坚克难、建功立业，交出一份人民群众满意的时代答卷。

作者：勇军