人才是第一资源，也是乡村振兴的内动力。但不可否认，在城乡发展二元差距背景下，农村人口外流严重，农村基础设施建设有短板，单纯靠回引人才，远远跟不上农村的现实需求，必须坚持多措并举，建强“三支”人才队伍，才能缓解农村的“人才荒”问题。
有序回引成功人士。改革开放四十多年来，许多农村人士外出务工，不仅学到了技术，而且积累了一定资金，也拥有灵活的经济头脑，如果把他们回引到村，加入乡村振兴大军，无疑会起到立竿见影效果。为此，要利用乡情纽带，多宣传家乡创业政策，引导一批有反哺情怀的成功人士返乡，牵头发展特色产业，带动农民致富。
就地培养留守青年。其实，在农村还有一些留守的青年，他们对土地有浓厚的感情，甘愿一辈子在家乡发展。要把他们组织起来，进行专业的“三农”知识培训，邀请“土专家”“田秀才”授课，助他们掌握一门种养殖技术，早日成长为职业农民。通过提高机械化程度，打造绿色有机食品，完善利益链接机制等，切实让他们成为农村发展的“主力军”。
提升干部三农素养。基层干部直接面对群众、服务群众，如果不懂“三农”知识，外行指挥内行，势必会造成非常严重的后果。为此，要加强基层干部培训，尤其是村书记、第一书记，要常态接受党性教育、农业知识、发展思维方面训练，提升农业知识素养，确保在引导农民发展时，令人心服口服，拥有自己独到的见解。
农业的周期长、风险大，效益不稳定，直接影响到人才的创业积极性。只有充分盘活现有人力资源，与人才形成合力，才能支撑起乡村振兴的梦想，让农村真正成为令人向往的地方。
作者：勇军