注重人才培养，推动人才制度改革

人才是创新的第一资源，要让人才在各行各业中都能充分发挥作用，不仅要把人才放在适合的位置，更要在人才“选、育、用”等方面下功夫，帮助人才提高素质，不断成长进步，让越来越多的优秀人才脱颖而出，实现人才队伍数量、质量不断提升，更好地解决高质量发展的人才之忧，真正把人才优势转化为发展优势，促进高质量发展。在2021年召开的中央人才工作会议上，习近平总书记科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，围绕深化人才发展体制机制改革作出重要部署。

向用人主体授权、为人才松绑，是人才发展体制机制改革的核心内容。党的十八大以来，党中央将人才发展体制机制改革摆在新时代人才工作的突出位置，制定实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，大力破解人才工作体制机制障碍。特别是去年中央人才工作会议以来，各地区各部门从完善人才管理制度、深化科研经费管理和科研项目管理改革、优化整合人才计划等方面入手，着力在服务、支持、激励上下功夫，把人才从各种体制机制束缚中解放出来，人才发展环境不断优化，人才活力进一步增强。

抓实教育培训，锻造人才强引擎，是人才发展体质改革的主要手段。助力人才成长进步，不仅要结合人才不同特点，把他们放在更适合的地方，也要抓实教育培训，才能推动人才更好的做到与时俱进。教育培训是加强人才队伍建设的重要方式，要准确了解人才的实际期盼，在课程内容设计上更符合需求，在教育形式上更灵活生动，在不断提高人才学习积极性的过程中，提升人才成长的速度。要充分发挥“互联网+”覆盖面广、时效性强、灵活性足等特点，以“线上+线下”相结合的方式，增强人才学习的实效性，让人才的素质和能力得到提升，锻造人才强引擎，更好地发挥人才对发展的引领作用。

新征程上，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须始终牢牢把握深化人才发展体制机制改革这个重要保障，以问题为导向，进一步解放思想、转变观念，向改革要动力、用改革增活力，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，让各类人才各得其所、各展其长，聚天下英才而用之，为全面建设社会主义现代化国家提供更加坚实的人才支撑。

作者：云鹏（神木市第五小学）