干部培训务求“能用管用”

今年以来，山东烟台市大力开展换届后新任职领导干部培训，创新培训方式，优化课程设置，确保培训实效。31名专家学者重点对宏观政策等开展分析；127名领导干部上讲台，重点讲解工作规范、本地情况，开展案例分析；14家上市公司、国有企业、科技创新企业等相关负责人，主讲企业经营与发展。参训学员纷纷表示，培训优质高效、干货满满，贴近实战、解渴管用。

活到老，学到老。对普通群众来讲，要应对不断涌现的新事物、新技术、新模式，尚且需要养成终身学习习惯，作为党员干部，要满足人民对美好生活的向往，解决好各种急难险重之事，就更需要在学习下功夫。正因为如此，对党员干部进行培训，已成为常态的工作，必须在实效下功夫，切实让学员学有所获。

培训内容要实用。培训内容的选择，要看人下菜，针对不同的对象，配置不同的课程。对领导干部而言，要以管理、协调、纪律等为重点；对基层干部而言，要以乡村振兴、基层治理、产业技术为重点，确保所学的内容用得上，从而有兴趣学。绝不能搞“一刀切”，一旦与受训对象的工作环境、性质、能力相冲突，就可能事与愿违，达不到预期效果。

培训方式要灵活。固然，课堂教学是不可或缺的重要组成部分，但对基层干部培训，要多走出去看一看，多动手示范，在现场教学。比如：要结合当地的产业发展，带领学员到规模专合社、家庭农场、园区现场学一学，把经营的模式了解透，汲取其中的成功之法。同时，可以组织学员现场实践，在干的过程中发现问题、解决问题，切实让学员掌握技术要领。

培训师资要多元。每一个人都有自己的特点，以及擅长的领域，让更多的优秀人才当教师，可以让受训者获得更多知识。为此，既要邀请党校的教师讲党章党规，解读系列重要讲话精神，也要多请基层的领导干部讲解工作方式方法，同时也请企业公司领导介绍产业发展经验，不断填补基层干部的能力“空白”，切实让大家在培训中获得更大收获。

当然，培训效果还直接与受训者的心态、努力程度有关，只有自己下定决心，全身心投入，多思考总结，与工作紧密结合，打开发展思路，才能真正通过培训全面提升自己。

作者：勇军