多打磨年轻干部素养“成色”

今年以来，四川资阳市把火热的实践作为最好课堂，突出一线墩苗、实践磨砺、斗争历练，教育引导年轻干部忠诚、干净、担当。建立年轻干部“亮、晒、比”机制，选派有培养潜力的年轻干部到拼经济、搞建设的赛场，适时召开座谈会听取推进重点工作、重大项目、攻坚任务的情况，跟踪考察面对重大问题、关键时刻的表现，研判年轻干部成色。今年已提拔重用42名表现优秀的年轻干部。

刀在石上磨，人在事上练。年轻干部的成长过程，就是一个不断学习、持续历练的过程，这个过程抓得越紧越实，干部成长得就越快，综合素质就能全面提升。为此，各地都应该加强年轻干部培养，采取灵活多样的方式，创造各种历练场景，让年轻干部多在事上磨，持续提升干事能力，早日成为得才兼备的好干部。

多在思想上引导。年轻干部的入职时间短，社会经验不足，对从政的风险意识不强，最容易受到不良思想的影响，导致他们走偏路。为此，要加强年轻干部思想教育，用党的理论思想武装他们的头脑，多为他们“敲警钟”，经常“扯袖子”，增强他们防范不良思想的意识，避免陷入“温水煮蛙”环境，始终保持清醒头脑，做政治上的明白人。

多在能力上锻炼。没有金刚钻，揽不了瓷器活。能力提升没有捷径，更不会轻轻松松，必定要经过时间的洗礼，以及事务的历练，才能逐步提高。为此，要多给年轻干部压担子，让他们由少到多、简单到复杂，逐步扛起业务担子。同时，要给予他们多岗锻炼机会，安排到重点岗位历练，多让他们在乡村振兴、重点项目、基层治理等场景挂职，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多经历一些大事，积累丰富的实践经验。

多在作风上净化。作风问题无小事，一枝一叶总关情。入党的时间久了，思想上难免染上杂尘，作风上出现偏差，只有不断净化，才能洁净如初。要关注年轻干部成长，在他们遇到困难时，及时进行引导帮助，避免他们丧失斗志，在他们产生骄傲情绪时，及时言明风险，防止他们陷入“泥潭”，同时也要利用好组织生活会，引导年轻干部进行自我批评，纠正作风问题，始终永葆先进性、纯洁性。

作者：梓江河