视点网讯：三台县坚持将优化用工环境作为构建和谐劳动关系的工作重点，综合运用“3+”模式打造劳动关系综合治理新样板。
一是“健全机制+智能监管”夯实和谐基础。健全劳动关系协商、劳动权益保障机制，完善“监察执法+调解仲裁+司法援助”联动机制，通过信息共享、证据互认、全程协助的方式，为劳动者提供畅通便民、及时高效的维权路径。用好工资支付监管平台，将全县在建项目纳入平台监管，平台对出现工资未按月支付、未及时签订劳动合同等异常信息自动预警，县人社部门落实专人管理维护平台，及时响应预警并跟进处置，维护劳动关系和谐稳定。
二是“多元调解+监察执法”提供和谐保障。围绕劳动关系领域出现劳动争议、劳动仲裁、企业欠薪等情况，联合县司法局、县总工会在乡镇、企业建立基层调解组织，利用流动仲裁庭、司法援助工作站、劳动保障执法窗口及线上欠薪线索受理平台全方位受理案件，解决企业与劳动者的劳资纠纷问题。2024年以来，开展劳动保障书面审查、女职工权益保护、劳动纠纷隐患排查、根治欠薪专项行动等联合检查3次，通过调解仲裁、行政执法等方式解决劳动争议、工资欠薪案件61件，涉案金额428.56万元。
三是“上门服务+宣传引导”营造和谐环境。组织人社服务专员和青年仲裁员志愿者走进企业开展法治宣讲活动，针对热点、难点问题进行重点解读，并为企业员工提供了法律咨询、纠纷调解等相关政策服务，帮助企业梳理解决劳动用工管理过程中存在的难点堵点。联合县融媒体中心，举办“根治欠薪”“直播带岗”等主题活动实时宣传权益维护途径、就业创业政策、“科技城就业码”等内容，利用33个乡镇的462个村（社区）的广播对用工保障和劳动维权知识进行循环播报，提升企业合法用工意识和群众劳动维权知识。（骆佳诚 李琳璇）
