多培养有“钻劲”干部

今年以来，为进一步增强干部推动产业发展的专业化能力，益阳择优选拔了一批学经济、懂经济、干经济的“好苗子”，通过专业培训、实践锻炼、外出考察、领题调研等方式进行培养提能，锻造一批骨干力量。

好干部都是培养出来的，尤其是拥有一技之长的人才，更离不开组织的悉心呵护，为他们的成长一路护航。作为组织部门，要有意识地培养专业型人才，多组织他们外出学习，开展脱产培训，给予钻研的平台，让他们能如鱼得水，早日成为优秀人才，在事业上做出更大贡献。

要有专业特长。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。通过招才引智得到的人才，大多刚毕业不久，缺乏实践经验，具备专业技术基础，也正处于成长的关键期。要利用他们学历高、热情足、基础好的优势，鼓励他们在技艺上勤学苦练，向优秀的人才学习，不断提升完善自己，早日掌握一技之长，在业务上独挡一面。当然，这是一个长期的过程，必定要吃不少苦，遇到许多困难，组织要为他们撑腰鼓劲，替他们解决实际问题，助他们一路前行。

要有专心态度。思路决定出路，心态决定成败。如果没有谦虚谨慎、戒骄戒躁、不断学习的心态，在岗位上选择了“躺平”，再好的基础条件，也难以在事业上取得一番作为。要引导年轻干部干一行、爱一行、钻一行，敬畏自己的工作，保持“空杯”心态，多看到自己的短处，真正沉下心来，刻苦学习钻研，保持锐意进取的精神面貌。要认真对待自己的事业，努力向技艺巅峰进发，尤其要力戒安于现状心态，守得住清苦的日子，涵养十年磨一剑精神，在事业上取得成功。

要有攻坚韧劲。成功的道路上，必定会遇到各种困难和挫折，付出巨大的代价，也可能一事无成。失败是成功之母。如果没有强大的内心，不能承受工作的压力，就可能向困难低头，自愿退出而一事无成。要拿出明知山有虎，偏向虎山行的勇气，越是艰难越向前，不屈不挠、艰苦奋斗，直到大获全胜、取得成功。

十年树木，百年树人。干部的成长是一个缓慢过程，必须从长计议，一步一个脚印，不可毕其功于一役，拔苗助长并不好。

作者：勇军