工作中应打破“模板思维”

当前，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，个别地方和部门在查摆问题时套用“万能模板”，主要表现为查摆问题泛泛而谈，表述模板化、模糊化，脱离岗位职责、具体工作和群众诉求，只采用“理论学习不系统”“工作标准不够高”等大而化之的表述，缺乏针对性的自我剖析。

在工作中，以模板为基础，进行简单地调整后，就变成自己的东西，这种现象非常普遍，工作方案、典型汇报、发言材料等等，往往都能看到模板的影子。固然，借鉴了模板能提高效率，而且更容易过关，但凡事过犹不及，对模板过分依赖，离开了模板就束手无策，势必会形成“模板思维”，让工作思维变得固化，工作方式变得简化。

从某种意义上讲，套用模板本就是一种投机取巧行为，如果上级认同模板，下级依赖模板，就演变为形形色色的形式主义。一旦有了模板，干部就不愿意动脑筋，满足于改一些名称、数字，就能向上级交差过关，工作态度势必变得飘浮，更不愿意动脑筋、一步一个脚印干实事，导致各种材料到处抄，许多不是自己的。

凡事并非空穴来风。“万能模板”盛行的背后，也有其滋生的土壤。一些上级部门为了所谓的“规范”，特意出台一此“规定”，让下级只能在其“框架”中填内容，以达到表面上的统一。同时，一些干部为了偷工减料，避免干“返工活”，自然会到处找模板，装上自己的东西就能过关，何乐而不为！如此之下，“万能模板”应运而生，受到了许多人的青睐，甚至具有一定的市场。

要纠治“模板思维”，关键要打破工作中的一些陈规陋习，杜绝花样文章，巩固实干氛围。如果把工作中的内容简单罗列出来，让人一目了然就能过关，谁还会挖空心思添空话套话，甚至套用框架结构，再花时间对文字进行打磨装潢？上有所好，下必甚焉。上级只重视实事和实效，少在文字方面给基层施压，喜欢听接地气的举措，实地看老百姓的反馈，基层自然不愿意在模板上浪费功夫。

冰冻三尺，非一日之寒。打破“模板思维”，重点要自上而下示范引导，不用模板也能交出好卷子，也能得到上级认可，谁还愿意自我折腾，在形式上下功夫？

作者：忠义