党政机关“老好人”作风不可取

党政机关作为治国理政的重要载体，机关干部的作风形象直接关系到政策落地成效、党群干群关系和事业发展根基。然而当前，部分党政机关干部中仍存在“老好人” 现象，遇事不讲原则、处事只求圆滑，看似 “人缘好、不得罪人”，实则是作风软、担当弱的表现，不仅消解工作效能、败坏机关风气，更会损害群众利益、影响党和政府的公信力。摒弃 “老好人” 思想，树立鲜明的原则导向和担当导向，是加强党政机关作风建设、锻造高素质干部队伍的必然要求。

“老好人” 的本质是党性弱化、原则缺失。这类干部奉行 “多栽花、少栽刺” 的处世哲学，面对问题不敢较真，遇到矛盾绕道走，处理事情 “和稀泥”。究其根源，是部分干部忘记了入党初心和履职使命，把个人得失放在首位，把党性原则抛在脑后，缺乏对党和人民事业的责任感，缺乏直面问题、勇于担当的勇气和魄力。

“老好人” 看似 “不得罪人”，实则 “得罪” 了事业、“辜负” 了人民。党政机关的工作，说到底是为人民服务的工作，容不得半点敷衍和妥协。在面对群众和企业时，“老好人” 的推诿塞责、敷衍了事，导致民生实事落地不畅，企业发展诉求得不到回应，最终损害的是党和政府在群众心中的形象，割裂的是党群干群之间的血肉联系。

破除“老好人” 现象，关键要拧紧思想 “总开关”，树立正确的价值导向。党政机关干部要强化党性修养，始终把讲政治、讲原则放在首位，深刻认识到 “当老好人就是不负责任”，明白 “严管就是厚爱、较真才是担当”。要树立正确的政绩观和交友观，摒弃 “唯人缘” 的错误认知，把群众满不满意、工作落不落实、原则守不守得住作为衡量工作的标准。要加强理论学习，深入学习党的创新理论和方针政策，补足精神之钙，坚定理想信念，始终保持共产党人的鲜明立场和原则底线，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在矛盾问题面前迎难而上，在歪风邪气面前坚决斗争。

破除“老好人” 现象，核心要健全制度机制，营造敢作敢为、善作善成的良好环境。一方面，要完善考核评价机制，树立 “重实干、重实绩、重担当” 的用人导向，把是否坚持原则、是否勇于担当、是否善于解决问题作为干部考核和选拔任用的重要依据。另一方面，要健全容错纠错和撑腰鼓劲机制，明确界定担当作为与失职渎职的界限，为敢于坚持原则、勇于干事创业的干部撑腰壮胆，打消干部 “多干多错、少干少错、不干不错” 的顾虑。同时，要强化监督执纪，对遇事敷衍、推诿扯皮、不讲原则的 “老好人” 式干部，及时提醒教育、约谈问责。

作风建设永远在路上，破除“老好人” 现象不是一朝一夕的事，需要久久为功、持续发力。党政机关全体干部要以刀刃向内的自我革命精神，坚决摒弃 “老好人” 思想。(何乐)