一部手机、一个茶杯、空坐一天，无事可干，却必须在岗守班、熬满时长……近期，多地探索推行分类值班制度，打破这种“一刀切”式的值守模式，让无应急任务单位告别机械坐班，只需保持手机畅通、随时响应处置。这场精准减负的改革，直击基层虚耗痛点，传递出鲜明导向：值班要实效、不要形式，基层要实干、不需空耗。
节假日值班值守，初衷是守护城市安稳、保障群众平安的必要担当，这份坚守不可或缺、意义重大。但治理的智慧，在于精准施策、分类施策，而非上下一般粗、全员一刀切。并非所有单位都有应急处置职责，也不是所有岗位都需要24小时坐班值守。
现实中，不少地方陷入了形式主义的误区，滋生出大量“无效值班”。很多基层干部节假日坚守办公室，全程无事可做，熬的是时间、耗的是干劲。这种“为防万一、不惜一万”的值守逻辑，本质是典型的避责式管理，看似层层重视、处处严谨，实则是懒政思维的体现。
“没班硬值”的危害，远比表面看起来更深远。从治理层面看，这是严重的行政资源错配，大量人力物力耗费在无用功上，有限的基层力量被虚耗空转，反而稀释了关键岗位的应急值守力量。从干部层面看，无休止的无效值守，让基层干部有假不能休、有家不能回，长期身心俱疲，不仅无法体现担当价值，反而滋生抵触懈怠情绪，挫伤干事创业的积极性。
破除无效值班现象，关键要找准病灶、对症下药。乱象的根源，不在于值班制度本身，而在于僵化的考核逻辑和避责心态。上级督查只看在岗人数、只查是否到岗，考核标准只重痕迹、不重实绩，倒逼基层只能用“全员坐班”规避问责风险，用形式到位替代履职到位。想要彻底纠偏，就必须打破“值班必坐班、在岗即尽责”的刻板思维。
江西大余、河南博爱等地精准划分值守层级，实行差异化管理，就为本次减负工作提供了鲜活样本：党政核心部门严格落实全天候带班值守制度；公安、交通、应急等关键岗位弹性在岗、居家待命、随时备战；无应急职责的普通单位，取消机械坐班，仅需保持手机24小时畅通、随叫随到。这种分类施策的模式，让该坚守的岗位寸步不离，让无急可应的岗位高效减负，真正实现资源用在刀刃上、力量聚在关键处。
值班的核心是“有事能办”，而非“有人在岗”。终结“没班硬值”，既要优化制度设计，更要转变治理理念。要彻底摒弃形式主义、痕迹主义，把考核标尺从“坐满时长、全员在岗”，转向“问题处置、应急实效、群众满意度”。同时坚持严管与厚爱并重，落实调休补休、错峰休假、加班补贴等人性化举措，用有温度的保障，消解基层干部的疲惫与委屈，让值守有力度、关怀有温度。
基层减负，减的是形式虚耗，不减的是责任担当；优化值班制度，不是鼓励躺平懈怠，而是让大家挣脱无效束缚，把更多时间和精力投入到办实事、解民忧、促发展的实处。坚决向“没班硬值、没苦硬吃”的形式主义说不，以科学精准的治理替代僵化刻板的套路，方能激活基层活力、提振干事士气，让基层治理更高效、更务实、更有温度。
作者：高健强
