党政机关履职干事，离不开各部门之间紧密配合。健全多部门协同机制，是破除部门壁垒、破解治理难题、提升行政效能的现实需要，也是推进治理体系和治理能力现代化的重要抓手（摘自中国政府网）。面对复杂的改革发展任务，很多工作跨领域、跨行业、跨层级，单靠某一个部门“单打独斗” 难以落地见效，必须树立 “一盘棋” 思想，凝聚多方合力，推动各项工作同向发力、综合发力（摘自中央纪委国家监委网站）。
健全多部门协同机制，首要在于厘清权责边界，夯实制度基础。要完善顶层制度设计，建立联席会议、定期会商、信息通报等常态化工作制度，明确牵头部门、配合部门的职责分工，厘清权力责任清单，杜绝职责模糊、权责交叉、推诿扯皮等现象（摘自中共中央社会工作部）。针对重大项目、民生实事、风险处置等综合性工作，细化任务清单、责任清单、时限清单，把工作任务分解到具体单位、落实到具体环节，做到遇事有人牵头、遇事有人配合，避免出现“牵头部门大包大揽，配合部门旁观缺位” 的问题（摘自人民网党建频道）。
健全多部门协同机制，关键要打通信息壁垒，实现资源共享。数据与信息是协同工作的基础，不少工作推进受阻，根源在于部门之间信息割裂。要破除“数据孤岛”，搭建规范安全的信息共享渠道，推动业务数据互通互认，实现线索移送、情况反馈、成果共用，减少重复报送、重复核查，切实为基层减负增效（摘自中国政府网）。在联合处置复杂问题时，各部门互通情况、交换研判意见，把分散的资源整合起来，把碎片化力量凝聚起来，提升综合研判和处置能力。
健全多部门协同机制，必须强化闭环管理，压实督导考核。协同不能只停留在开会发文，要构建“部署 — 推进 — 督查 — 反馈” 的完整闭环。建立联合督查机制，对协同推进的重点工作开展跟踪调度，及时协调解决推进中的堵点难点。同时完善考核导向，将跨部门协作履职情况纳入考核评价体系，既看本部门任务完成质量，也看协同配合成效，倒逼各部门主动站位全局，摒弃本位主义，自觉跳出 “一亩三分地” 思维（摘自中共中央社会工作部）。
人心齐则事业兴，机制顺则效能高。多部门协同不是简单的部门叠加，而是系统集成、整体赋能。党政机关持续完善协同联动机制，打破条块分割，推动各部门各司其职、密切配合，才能把制度优势转化为治理效能，更好服务发展大局，切实解决群众急难愁盼，推动各项决策部署落地生根。（何乐）