严管厚爱常相随 监督护航青年行

二十届五中全会再次重申“坚持严的基调不动摇”，从党的一大纲领明确要求党员受地方执行委员会严格监督，到新时代《党内监督条例》确立“信任不能代替监督”的核心原则，一百多年管党治党的实践深刻说明：监督从来不是束缚干部干事的“紧箍咒”，而是保护干部成长的“护身符”。对刚走上公职岗位的青年干部而言，扣好廉洁从政的第一粒扣子，首先就要摆正对监督的认知，主动在监督下校准成长方向，把严管的要求转化为行稳致远的底气。

青年干部要摆正认知，别把监督当“约束”。不少青年干部刚进入公职队伍，总觉得“监督是针对有问题的领导干部，自己年纪轻、资历浅，离纪律红线远”，一听说要被监督就觉得“是组织不信任、是给自己找麻烦”，心里难免有抵触情绪。正如中央纪委国家监委公开通报的年轻干部违纪案例显示，八成以上涉案人员在忏悔中提到，自己刚入职时觉得监督和自己没关系，总想着“凭本事干事，被盯着干活不自在”，正是这种对监督的排斥心理，让他们在没人提醒的时候慢慢放松了要求，从小错滑向大错。青年干部要明白，监督的本质不是“不信任”，而是“负责任”：对行得正、坐得端的干部来说，监督就是帮自己划清权力边界，知道哪些事能做、哪些线不能碰，从一开始就走在规矩的轨道上，才不会在不知不觉中摔跟头。真正怕监督的，从来不是干净干事的人，是身上藏着见不得光的事的人——青年干部行得正、坐得端，就不用怕被监督，反而要把监督当成成长路上的“导航仪”。

青年干部要主动敞开，别把监督圈在“八小时内”。一个干部八小时在单位，八小时之外在社会、在社区、在家庭，单位看不到的地方，群众看得见、邻居看得见、家人看得见。青年干部社交圈广、思想活跃，最容易在“下班了就是私人时间”的麻痹中放松要求：有人觉得酒桌上吃顿饭、收点小礼物是“人情往来”，有人觉得在社交平台上发发议论、搞搞特权没人知道。近年来不少查处的年轻干部腐败案例，都是从八小时外的酒局、圈子里被“围猎”开始的，一开始是接受一顿饭、一份伴手礼，慢慢就把公权力当成了还人情的筹码。青年干部要明白，公职人员的身份不会因为下班就“失效”，社区邻居看得到你有没有摆架子耍特权，朋友看得到你交往的圈子清不清，群众的眼睛就是最灵敏的监督探头。主动把八小时外的言行也放在规矩的约束下，不搞“台上台下两个样”，八小时内外一个样，才能真正做到腰杆硬、底气足。

青年干部要理清边界，别把监督和干事“对立起来”。有青年干部总觉得“现在监督太严了，干多错多，不如少干事、不出错”，把严管当成了躺平的理由。监督和信任从来不是二选一的关系，缺了信任，队伍没有温度；缺了监督，制度没有硬度。组织上愿意找你谈话、给你提醒、对你监督，恰恰是因为重视你、培养你，真正被组织“放之不管”的时候，才是成长路上最危险的信号。监督不是捆住干部干事的手脚，是给权力划清楚边界：让敢干事、想干事的人有空间，让想伸手、谋私利的人有忌惮。青年干部不要因为怕被监督就缩手缩脚、不敢担当，要在监督划定的规矩里放开手脚，把监督的压力转化为干事的动力，既不越规矩的红线，也不做躺平的“佛系干部”。

管党治党的严，从来不是为了束缚干部，是为了让干部走得更稳、走得更远。监督的最终目的，是让干部不摔跟头、让群众不受委屈、让事业不半途而废。青年干部主动拥抱监督，把严的要求刻在心里，把干事的担当落在实处，才能真正成长为让组织放心、让群众满意的骨干力量，在新征程上接好时代的接力棒。（邢似琨）