月薪过万按4000缴社保，他被裁后追回17万

在武汉一家互联网民营企业工作4年的张帅，直到2025年9月查社保记录才发现，公司一直按武汉市最低缴费基数给他缴社保，每月4000多元，而他的实际工资是1万多元。“缴得少，领得也少。”他说。

2025年10月，张帅被公司裁员。被裁后，他开始追缴这笔“旧账”：先与公司沟通未果，随后按社保热线要求提交劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等稽核投诉材料。因材料齐全，前后不到一个月就办成。

他算了一笔账：社保方面公司和个人共补缴约17万元，其中单位补缴12万多元，还额外承担3万多元，他个人出约1.8万元；公司另缴4万多元滞纳金。公积金追缴6万多元，双方各承担一半。

杭州的王颜追缴金额更大。她月薪约2万元，公司按4000元左右的基数缴纳，最后补缴约20万元，个人缴了不到10万元，公司还缴了近20万元滞纳金。

2026年11月1日，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》施行，社保欠缴首次纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。欠缴要付补缴、滞纳金（按日万分之五）和罚款三笔账，逾期不缴可按欠缴额一倍以上三倍以下罚款。2025年9月起施行的最高法司法解释已明确，“自愿放弃社保”的约定一律无效。